Vliv kvalifikace na uplatnení a mobilitu na ceském trhu práce u migrantu ze tretích zemí

GRYGAR, Jakub, Marek ČANĚK a Jan ČERNÍK. Vliv kvalifikace na uplatnení a mobilitu na ceském trhu práce u migrantu ze tretích zemí. Praha: MKC Praha, 2006, 56 s. Studie. ISBN 80-239-7824-1.

Základní údaje

Originální název

Vliv kvalifikace na uplatnení a mobilitu na ceském trhu práce u migrantu ze tretích zemí

Název anglicky

Qualification of third country residents as a factor influencing access to, success and mobility in the labour market

Autoři

GRYGAR, Jakub (203 Česká republika, garant), Marek ČANĚK (203 Česká republika) a Jan ČERNÍK (203 Česká republika)

Vydání

Praha, 56 s. Studie, 2006

Nakladatel

MKC Praha

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Účelové publikace

Obor

Archeologie, antropologie, etnologie

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Kód RIV

RIV/00216224:14230/06:00017348

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

ISBN

80-239-7824-1

Klíčová slova anglicky

migration; labour market; qualification; labour mobility; Czech Republic

Štítky

Czech Republic, labour market, labour mobility, migration, qualification

---

Anotace

V originále

V tomto aplikovaném sociálním výzkumu jsme zkoumali vzájemné propojení profesních a sociálních trajektorií imigrantů z tzv. třetích zemí a jejich re-kvalifikace na českém trhu práce. Profesní kvalifikaci rouzumíme jako souhrnu rozpoznaných a přiznaných oprávnění k vykonávání určité práce. Takto pojímaná kvalifikace se tedy netýká pouze faktických odborných znalostí a pracovních návyků imigrantů, ale také kategorií legálního statusu, pohlaví, věku a země původu imigranta, v jejichž souvislostech se kvalifikace posuzuje. Zajímalo nás, jak uvedené kategorie ovlivňují situaci migrantů a možnosti jejich uplatnění na pracovním trhu. Soustředili jsme se i na sebehodnocení migrantova sociálního statusu, zkušenosti a hodnocení postavení na zdejším trhu práce, způsoby dokládání vlastní kvalifikace, strategie aktivního zvyšování kvalifikace a propojení těchto strategií s institučním prostředím, které v České republice reguluje uplatnění cizinců na pracovním trhu.

Anglicky

Through this applied social research we analysed the relation of professional and social trajectories of immigrants and their re-qualifications in the evolving Czech labour market. For the purpose of the research 'qualification' is understood as acquired and ascribed competences to do a particular job. Such a wide definition of qualification includes not only professional qualifications, skills and work experience but also the categories of legal status, gender, age as well as the migrant`s country of origin. All of these are closely interconnected within the process of judging qualification (e.g. by employers). The study shows how these categories influence the situation of immigrants and their position in the labour market. The research methodology is based primarily on the narrative analysis of fifty in-depth partially structured interviews. In the interviews we concentrate, first, on the ways individuals use social networks to negotiate their position and second, on the self-evaluation of the immigrant`s social status, experience in the local labour market, ways of proving one`s own qualification and possible strategies of improving one`s qualification/skills and social status. These strategies are to be connected with the institutional setup of the environment regulating the positioning/success of foreigners in the labour market in the Czech Republic.