Pojem pracovník ve světle judikatury Evropského soudního dvora

KOMENDOVÁ, Jana. Pojem pracovník ve světle judikatury Evropského soudního dvora. In Európske výzvy súčasného právneho vývoja. Trnava: Trnavská univerzita, 2006, 9 s. ISBN 80-8082-064-3.

Základní údaje

• Originální název: Pojem pracovník ve světle judikatury Evropského soudního dvora
• Název anglicky: Notion of Worker in the Casa-law of the European Court of Justice
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant).
• Vydání: Trnava, Európske výzvy súčasného právneho vývoja, 9 s. 2006.
• Nakladatel: Trnavská univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/06:00032138
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 80-8082-064-3
• Klíčová slova česky: Volný pohyb osob; volný pohyb pracovníků; pojem pracovník; výdělečná činnost; skutečná a efektivní činnost; právo opustit území států; právo vstoupit na území jiného státu; přístup k zaměstnání; zákaz diskriminace na základě státní příslušnosti
• Klíčová slova anglicky: Free movement of persons; free movement workers; notion of worker; economic activity; effective and genuine activity; right to leave; right to entry; access to employment; prohibition of discrimination based on nationality
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek se zabývá definicí pojmu pracovník a činnost jako zaměstnaná osoba v právním řádu ES. Právní předpisy ES uvedené pojmy nevymezují, teprve Evropský soudní dvůr přiznal těmto pojmům komunitární význam a vyložil je poměrně extenzivně. Pojem pracovník vymezuje rozsah působnosti jedné ze základních svobod zaručené Smlouvou ES a jako takový nesmí být vykládán restriktivně. Naproti tomu výjimky a omezení zásady volného pohybu pracovní síly musejí být vykládány striktně. Pojem pracovník musí být vykládán s ohledem na objektivní kritéria, která odlišují pracovněprávní vztah ve vztahu k právům a povinnostem dotyčné osoby. Základním znakem pracovního poměru je skutečnost, že fyzická osoba po určitou dobu poskytuje služby pro jinou osobu a pod jejím vedením, za což dostává odměnu.

Anotace anglicky

The article deals with the notion of worker and activity as an employed person in the EC law. Both, primary or secondary law of the Communities does not define these terms. They were extensively interpreted by the case-law of the European Court of Justice which declared that the concept of worker had a community mean. The concept of worker defines the field of application of one of the fundamental freedoms guaranteed by the EC Treaty and, as such, may not be interpreted restrictively. Exceptions to and derogations from the principle to freedom of movement for workers, on the other hand, must be interpreted strictly. The concept of workers must be defined in accordance with objectives criteria which distinguish the employment relationship by reference to the fights and duties of the person concerned. The essential feature of an employment relationship is the fact that for a certain period of time a person performs service for and under the direction of another person in return of which he receives remuneration.