Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.1 a 3)

ŠPAČEK, David. Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.1 a 3). In Aktuální otázky rozvoje regionů 2007. Pardubice 2007: Univerzita Pardubice, 2007, s. 1-7. ISBN 978-80-7194-978-7.

Základní údaje

• Originální název: Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.1 a 3)
• Název anglicky: Human resources management and self-evaluation based on the CAF within the territorial public administration of the Czech Republic (with the focus on criteria 1.1 and 3)
• Autoři: ŠPAČEK, David (203 Česká republika, garant).
• Vydání: Pardubice 2007, Aktuální otázky rozvoje regionů 2007, od s. 1-7, 7 s. 2007.
• Nakladatel: Univerzita Pardubice

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/07:00032209
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 978-80-7194-978-7
• Klíčová slova anglicky: quality management; human resources management; public administration reform
• Štítky: human resources management, public administration reform, quality management
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek představuje předběžné závěry, které se vztahují k oblasti řízení lidských zdrojů v české územní veřejné zprávě. Staví na analýze vybraných aktivit sebehodnocení podle modelu CAF, a to především s důrazem na kritéria 1.1 a 3 tohoto instrumentu.

Anotace anglicky

The article introduces preliminary findings that relates to the HRM in the Czech territorial public administration. It builts on analysis of selected self-assessment activities in case of the criteria 1.1 and 3. of the Common Assessment Framework.