Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.1 a 3)

ŠPAČEK, David. Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.1 a 3). In Aktuální otázky rozvoje regionů 2007. Pardubice 2007: Univerzita Pardubice, 2007, s. 1-7. ISBN 978-80-7194-978-7.

Základní údaje

Originální název

Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.1 a 3)

Název anglicky

Human resources management and self-evaluation based on the CAF within the territorial public administration of the Czech Republic (with the focus on criteria 1.1 and 3)

Autoři

ŠPAČEK, David (203 Česká republika, garant)

Vydání

Pardubice 2007, Aktuální otázky rozvoje regionů 2007, od s. 1-7, 7 s. 2007

Nakladatel

Univerzita Pardubice

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/07:00032209

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

978-80-7194-978-7

Klíčová slova anglicky

quality management; human resources management; public administration reform

Štítky

human resources management, public administration reform, quality management

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Článek představuje předběžné závěry, které se vztahují k oblasti řízení lidských zdrojů v české územní veřejné zprávě. Staví na analýze vybraných aktivit sebehodnocení podle modelu CAF, a to především s důrazem na kritéria 1.1 a 3 tohoto instrumentu.

Anglicky

The article introduces preliminary findings that relates to the HRM in the Czech territorial public administration. It builts on analysis of selected self-assessment activities in case of the criteria 1.1 and 3. of the Common Assessment Framework.