Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)

ŠPAČEK, David. Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7). In Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings). Ostrava: VŠB, 2007, s. 1-7 (CD), 7 s. ISBN 978-80-248-1457-5.

Základní údaje

Originální název

Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)

Název anglicky

Human resources management and self-evaluation based on the CAF within the territorial public administration of the Czech Republic (with the focus on criteria 1.3 and 7)

Autoři

ŠPAČEK, David (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

Ostrava, Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings), od s. 1-7 (CD), 7 s. 2007

Nakladatel

VŠB

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/07:00050810

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

978-80-248-1457-5

Klíčová slova anglicky

public management; quality management; CAF; human resources management

Štítky

CAF, human resources management, Public Management, quality management

---

Anotace

V originále

Článek představuje předběžné závěry, které se vztahují k oblasti řízení lidských zdrojů v české územní veřejné zprávě. Staví na analýze vybraných aktivit sebehodnocení podle modelu CAF, a to především s důrazem na jeho kritéria 1.3 a 7. Uvedená analýza praxe zavádění modelu CAF není konečná a také není s ohledem na limitovaný rozsah článku úplná. Jsou naznačeny problémy, které jsou autorem vnímány jako zásadní. Vztahují se především k jasnosti, jednotnosti a v menší míře již kvalitě sebehodnocení. Představené výsledky jsou součástí projektu česko-slovenské spolupráce "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě", který je v současnosti realizován pracovníky Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity a Fakulty verejnej správy UPJŠ v Košicích.

Anglicky

The article introduces preliminary findings that relates to the HRM in the Czech territorial public administration. It builts on analysis of selected self-assessment activities in case of the criteria 1.3 and 7 of the Common Assessment Framework. It stresses selected characteristics of self-evaluation materials that can be found in the reports on self-evaluation. The paper discusses the clarity, uniformity and in a lesser content also the quality of self-evaluation documentation. The paper is a result of continuous work on the Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration".