Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{727226, author = {Šiška, Ladislav}, address = {Praha}, booktitle = {Svět práce a kvalita života v globalizované ekonomice}, keywords = {Performance Management; Performance Measurement; Incentives}, language = {cze}, location = {Praha}, isbn = {978-80-245-1207-5}, pages = {1-10}, publisher = {Vysoká škola ekonomická v Praze}, title = {Měřítka výkonnosti uplatňovaná ve mzdových a pobídkových systémech tuzemských podniků}, year = {2007} }
TY - JOUR ID - 727226 AU - Šiška, Ladislav PY - 2007 TI - Měřítka výkonnosti uplatňovaná ve mzdových a pobídkových systémech tuzemských podniků PB - Vysoká škola ekonomická v Praze CY - Praha SN - 9788024512075 KW - Performance Management KW - Performance Measurement KW - Incentives N2 - Článek přináší vybrané výsledky empirického výzkumu, který se zaměřil na řízení a měření výkonnosti podniku. Hlavní metodou výzkumu byl dotazník s uzavřenými otázkami. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 291 podniků. Vzorek respondentů tvořily subjekty s více než 20 zaměstnanci, sídlem v České republice a s převažujícím předmětem činnosti v kategoriích C až K v třídění Odvětvové klasifikace ekonomických subjektů. Rozebrány jsou odpovědi respondentů, jak důležitá pro zaměření mzdových a motivačních systémů jejich podniků jsou kritéria: 1. úspory nákladů (splnění nákladového rozpočtu střediska), 2. růst tržeb (splnění plánovaného objemu tržeb), 3. snižování objemu zásob, 4. vytížení jednotlivých kapacitních zdrojů, 5. růst osobnostních a profesních kvalit zaměstnanců. První dvě skupiny finančních měřítek se ukázaly jako nevýznamnější. Třetím nejvýznamnějším kritériem bylo vytížení kapacitních zdrojů, jehož významnost se však značně liší v jednotlivých odvětvích. Zjištěná dominance finančních měřítek používaných při motivaci (resp. přesněji stimulaci) zaměstnanců vyvolává otázku, jaké jsou její příčiny. Jedná se o odraz ziskové orientace podniků, které posuzují svou úspěšnost z čistě finančního pohledu? Nebo jsou výsledky důkazem omezeného záběru systémů měření výkonnosti, které podniky uplatňují? Zobecnění výsledků dotazníkového šetření naráží na nedostatečnou shodu struktury vzorku respondentů se základním souborem. ER -
ŠIŠKA, Ladislav. Měřítka výkonnosti uplatňovaná ve mzdových a pobídkových systémech tuzemských podniků. In \textit{Svět práce a kvalita života v globalizované ekonomice}. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 2007, s.~1-10. ISBN~978-80-245-1207-5.
|