Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{744444, author = {Horák, Pavel and Horáková, Markéta and Sirovátka, Tomáš}, article_location = {Praha}, article_number = {3}, keywords = {Individual action plans - European Employment Strategy - bureaucracy - professionalism - bureauprofessionalism}, language = {cze}, issn = {1802-5854}, journal = {Fórum sociální politiky}, title = {"Zemřely" na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti?}, volume = {1}, year = {2007} }
TY - JOUR ID - 744444 AU - Horák, Pavel - Horáková, Markéta - Sirovátka, Tomáš PY - 2007 TI - "Zemřely" na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti? JF - Fórum sociální politiky VL - 1 IS - 3 SP - 7-13 EP - 7-13 PB - Výzkumný ústav práce a sociálních věcí SN - 18025854 KW - Individual action plans - European Employment Strategy - bureaucracy - professionalism - bureauprofessionalism N2 - V předložené stati se zajímáme o různé způsoby využívání a realizace od roku 2003 v ČR nově zavedeného nástroje aktivní politiky pracovního trhu, individuálního akčního plánu (IAP). Ten by měl pomoci motivovat a aktivovat mladé a dlouhodobě nezaměstnané osoby evidované na úřadech práce k nalezení zaměstnání. Tohoto požadavku je ale možné docílit pouze za předpokladu jeho profesionálního poskytování liniovými pracovníky úřadů práce. Empirické výzkumy provedené v řadě evropských i mimoevropských zemí ale potvrzují, že je možné IAP poskytovat jak profesionálně, tak i byrokraticky. Právě tuto skutečnost jsme se pokusili v předloženém textu testovat. Konkrétně nás zajímalo, Jakým způsobem jsou liniovými pracovníky čtyř vybraných úřadů práce v odlišných regionech realizovány IAP (byrokraticky, profesionálně či kombinovaně/byroprofesionálně) za daných implementačních podmínek v těchto regionech a v časovém odstupu tří let (2003 a 2006)? Ze zjištěných výsledků vyplývá, že mezi sledovanými regiony i v čase se přístup k využívání a realizaci IAP mnohdy významně lišil. Je možné sledovat trend k opouštění IAP jako poradenské metody a k jeho byrokratizaci stejně jako trend omezování rozsahu jeho využití. Na druhé straně je ale možné identifikovat způsoby práce s nezaměstnanými, které rozvíjejí principy a metody individuálního přístupu a profesionalismu a vedou k začlenění na trhu práce. Velký vliv na způsob využívání a realizace IAP měly především změny v legislativě (dobrovolnost sepsání IAP vs. sankce za jejich neplnění), ve vnějším prostředí úřadů (využívání nových opatření, projekty ESF decentralizace řízení, sítě s úřady spolupracujících organizací a aktérů nabízejících různé služby) a v profesionálních kapacitách a kompetencích liniových pracovníků (způsob řešení přetížení personálních kapacit zaměstnanců úřadů). ER -
HORÁK, Pavel, Markéta HORÁKOVÁ a Tomáš SIROVÁTKA. ''Zemřely'' na českých úřadech práce profesionálně poskytované individuální akční plány zaměstnanosti? \textit{Fórum sociální politiky}. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2007, roč.~1, č.~3, s.~7-13. ISSN~1802-5854.
|