Velikost pohyblivé složky mzdy jako podíl celkové mzdy (Částečné výsledky výzkumu konkurenční schopnosti českých podniků)

GREGOROVÁ, Ivana. Velikost pohyblivé složky mzdy jako podíl celkové mzdy (Částečné výsledky výzkumu konkurenční schopnosti českých podniků). In Mladá veda 2007. Nitra: Fakulta ekonomiky a manažmentu, Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre, 2007, s. 1-6.

Základní údaje

• Originální název: Velikost pohyblivé složky mzdy jako podíl celkové mzdy (Částečné výsledky výzkumu konkurenční schopnosti českých podniků)
• Název česky: Velikost pohyblivé složky mzdy jako podíl celkové mzdy (Částečné výsledky výzkumu konkurenční schopnosti českých podniků)
• Název anglicky: The Amount of the Variable Component of the Wage as a Portion of the Overall Wage (The Partial Results of the Research of the Competitiveness of the Czech Companies).
• Autoři: GREGOROVÁ, Ivana (203 Česká republika, garant).
• Vydání: Nitra, Mladá veda 2007, od s. 1-6, 6 s. 2007.
• Nakladatel: Fakulta ekonomiky a manažmentu, Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Slovensko
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• Klíčová slova anglicky: Supplier; selection criteria; competitiveness
• Štítky: competitiveness, selection criteria, Supplier
• Příznaky: Mezinárodní význam

Anotace

Příspěvek uvádí dílčí výsledky první fáze vyhodnocování dat empirického šetření konkurenceschopnosti podniků, který se provádí v rámci Centra výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky. Dílčí výsledky se týkají zaměstnanců jako jedné ze stakeholderské skupiny podniku, vlastně oblasti odměňování zaměstnanců, konkrétně výše jejich pohyblivé složky mzdy

Anotace anglicky

The article shows the partial results of the first step of data evaluation in the empirical research of the company s competitiveness within the Research centre of the competitive capacity of the czech economy. These results concern the employees as one of the stakeholder group, be specific the remmuneration of the employees and more concretely the amount of their variable component of the wage.