Řízení lidských zdrojů a začlenění personálních útvarů v rámci struktury českých krajských úřadů

ŠPAČEK, David a Růžena LUKÁŠOVÁ. Řízení lidských zdrojů a začlenění personálních útvarů v rámci struktury českých krajských úřadů. In Teoretické aspekty prierezových ekonomík IV. Zborník vedeckých prác. Bratislava: Ekonóm, 2007, s. 238-247. ISBN 978-80-225-2472-8.

Základní údaje

Originální název

Řízení lidských zdrojů a začlenění personálních útvarů v rámci struktury českých krajských úřadů

Název česky

Řízení lidských zdrojů a začlenění personálních útvarů v rámci sturkutury českých krajských úřadů

Název anglicky

Human resources management and incorporation of personnel departments in the structure of Czech regions

Autoři

ŠPAČEK, David (203 Česká republika, garant) a Růžena LUKÁŠOVÁ (203 Česká republika)

Vydání

Bratislava, Teoretické aspekty prierezových ekonomík IV. Zborník vedeckých prác. od s. 238-247, 10 s. 2007

Nakladatel

Ekonóm

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/07:00033326

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

978-80-225-2472-8

Klíčová slova anglicky

Personnel management; Public administration reform; Organisational culture

Štítky

Organisational culture, personnel management, public administration reform

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek prezentuje dílčí část výsledků výzkumného projektu Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě zaměřeného na analýzu řízení lidských zdrojů v úřadech veřejné správy. Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů s představiteli 11 českých krajských úřadů analyzuje způsob začlenění personálních útvarů v rámci struktury českých krajských úřadů, vnitřní strukturu těchto útvarů a důsledky, které pozice personálních útvarů v rámci úřadů přináší pro komunikaci uvnitř úřadu a charakter personální práce v úřadu.

Anglicky

The paper presents partial results of research project "Human factor and communication in public administration" This project focused on analysis of human resource management in public administration authorities. On the basis of information which was gained through structured intervies with 11 representants of regional offices, the paper analyzis the way in which the personnel departments are incorporated in the structure of Czech regional offices, the structure of these departments and consequences of such incorporations to internal communication and to features of personnel management in the authorities.