Hlavní poznatky z průzkumu zaměstnanosti v Jihomoravském kraji

HUBL, Richard, Václav TOUŠEK, Tomáš KREJČÍ a Šárka PALCROVÁ. Hlavní poznatky z průzkumu zaměstnanosti v Jihomoravském kraji. In IX. Mezinárodní kolokvium o regionálních vědách. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2006, s. 111-116. ISBN 80-210-4155-2.

Základní údaje

Originální název

Hlavní poznatky z průzkumu zaměstnanosti v Jihomoravském kraji

Název česky

Hlavní poznatky z průzkumu zaměstnanosti v Jihomoravském kraji

Název anglicky

Main Conclusions from Employment Survey in Southmoravian Region

Autoři

HUBL, Richard (203 Česká republika), Václav TOUŠEK (203 Česká republika, garant), Tomáš KREJČÍ (203 Česká republika) a Šárka PALCROVÁ (203 Česká republika)

Vydání

1. vyd. Brno, IX. Mezinárodní kolokvium o regionálních vědách, od s. 111-116, 6 s. 2006

Nakladatel

Masarykova univerzita

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Přírodovědecká fakulta

ISBN

80-210-4155-2

Klíčová slova anglicky

Southmoravian region; labour market; employment; foreign investments

Štítky

Employment, foreign investments, labour market, Southmoravian region

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zabývá hlavními výsledky dotazníkového šetření, týkajícího se průzkumu zaměstnanosti v Jihomoravském kraji na konci roku 2005. Dotazníkového šetření se zúčastnilo více než 2,8 tis. organizací zaměstnávajících téměř polovinu všech pracujících v kraji. Autoři příspěvku věnují pozornost změnám ve struktuře zaměstnaných, ochotě organizací zaměstnávat absolventy a problematice narůstajícího významu zahraničního kapitálu pro situaci na trhu práce v kraji.

Anglicky

The contribution deals with the main results of the questionnaire survey aimed at the employment survey in the South Moravia region by the end of 2005. The survey was concerned with more than 2.8 thousand organisations employing almost one half of all employed in the region. The authors pay attention to structural changes of the employed, willingness of organisations to employ graduates and the issue of increasing importance of foreign capital for the situation at the regional labour market.