O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů

HOFÍREK, Ondřej a Michal NEKORJAK. O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů. Fórum sociální politiky. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2008, roč. 2008, č. 4, s. 14-18. ISSN 1802-5854.

Základní údaje

• Originální název: O motivacích zaměstnavatelů k najímání imigrantů
• Název anglicky: On what motivates employers to hire immigrants
• Autoři: HOFÍREK, Ondřej (203 Česká republika, domácí) a Michal NEKORJAK (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2008, 1802-5854.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50000 5. Social Sciences
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/08:00026305
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• Klíčová slova anglicky: international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees
• Štítky: employers, hiring of employees, immigrants, international migration, Job Market
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.

Anotace anglicky

The article deals with the issue of employing foreigners in the Czech Republic and is based on an analysis of data acquired through questionnaires and partially structured interviews with representatives of organisations in the Czech Republic that employ immigrants on a regular basis. The article focuses mainly on the motivation of employers to hire a foreign labour force, with the text being divided up into two parts: the first deals with hiring manual employees; the second focuses on filling non-manual jobs. It was found that by hiring foreigners, a large portion of employers are responding to the lack of a domestic labour force, but certain specifics apply to both groups, which differentiate them.

Návaznosti

• MSM0021622408, záměr: Název: Reprodukce a integrace společnosti (Akronym: IVRIS)

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Reprodukce a integrace společnosti

• 2D06002, projekt VaV: Název: Migrující osoby v České republice - postavení na trhu práce a sociální integrace (Akronym: NPV2MIGR)

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Migrující osoby v České republice – postavení na trhu práce a sociální integrace