2008
Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska
PLASOVÁ, BlankaZákladní údaje
Originální název
Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska
Název česky
Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska.
Název anglicky
Work-Family Issues and the Role of Employers? Theoretical background.
Autoři
PLASOVÁ, Blanka (203 Česká republika, garant)
Vydání
Sociální práce/Sociálna práca, Brno, AVSP, 2008, 1213-6204
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50601 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14230/08:00026559
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
Klíčová slova anglicky
employers; work and family; governance; corporate social responsibility
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 21. 10. 2008 09:57, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D.
V originále
V rámci této stati jsou vyvozena možná vysvětlení role zaměstnavatelů v oblasti řešení problematiky nerovnováhy pracovního a rodinného života zaměstnaných rodičů s dětmi, která nabízí na tomto poli koncept governance a koncept společenské zodpovědnosti firem. Legitimitu výběru těchto teoretických východisek spatřuji především v tom, že se oba koncepty zaměřují na interakci aktérů v rámci poskytování sociálních služeb a dalších benefitů, přičemž se jejich hypotézy a očekávání do určité míry přibližují. Pokouším se tedy najít určité společné, ale i odlišné rysy a očekávání týkající se chování a role zaměstnavatelů v oblasti harmonizace práce a rodiny. V článku se nejdříve zaměřuji na hlavní aspekty problematiky nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem v ČR s ohledem na role nejdůležitějších aktérů (tedy rodiny, zaměstnavatelů a státu). Následně jsou popsány hlavní charakteristiky jak konceptu governance, tak konceptu společenské zodpovědnosti firem a nabídnuta možná vysvětlení a očekávání ohledně chování a role zaměstnavatelů v dané oblasti. Na závěr diskutuji jejich společná i rozdílná stanoviska a připomínám i možná omezení jejich logiky.
Anglicky
In this article I will derive the explanation of governance and corporate social responsibility concepts to the possible prediction of the role of employers in the work-family issues. Relevance of these concepts I see particularly in their focus on the processes of interaction among various actors in the providing of social services and benefits. Thus, this article offers the convergent and divergent insights of both concepts in the given sphere because they have similar explanatory modes in some way. Firstly, I will explain the main aspects of imbalance between work and family life in the Czech Republic with regard to the interplay of involved actors (families, employers and state). After that follows the chapter describing the main characteristics of the both concepts including their explanations and expectation to the behaviour and the role of employers in the work-family issues. Finally I discuss common and distinction points and limits of chosen concepts.
Návaznosti
| MSM0021622408, záměr |
|