Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska

PLASOVÁ, Blanka. Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska (Work-Family Issues and the Role of Employers? Theoretical background.). Sociální práce/Sociálna práca. Brno: AVSP, 2008, vol. 8, No 3, p. 43-52. ISSN 1213-6204.

Basic information

• Original name: Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska
• Name in Czech: Harmonizace práce a rodiny a role zaměstnavatelů? Teoretická východiska.
• Name (in English): Work-Family Issues and the Role of Employers? Theoretical background.
• Authors: PLASOVÁ, Blanka (203 Czech Republic, guarantor).
• Edition: Sociální práce/Sociálna práca, Brno, AVSP, 2008, 1213-6204.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50601 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/08:00026559
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Keywords in English: employers; work and family; governance; corporate social responsibility
• Tags: Corporate Social Responsibility, employers, governance, work and family
• Tags: Reviewed

Abstract

V rámci této stati jsou vyvozena možná vysvětlení role zaměstnavatelů v oblasti řešení problematiky nerovnováhy pracovního a rodinného života zaměstnaných rodičů s dětmi, která nabízí na tomto poli koncept governance a koncept společenské zodpovědnosti firem. Legitimitu výběru těchto teoretických východisek spatřuji především v tom, že se oba koncepty zaměřují na interakci aktérů v rámci poskytování sociálních služeb a dalších benefitů, přičemž se jejich hypotézy a očekávání do určité míry přibližují. Pokouším se tedy najít určité společné, ale i odlišné rysy a očekávání týkající se chování a role zaměstnavatelů v oblasti harmonizace práce a rodiny. V článku se nejdříve zaměřuji na hlavní aspekty problematiky nerovnováhy mezi pracovním a rodinným životem v ČR s ohledem na role nejdůležitějších aktérů (tedy rodiny, zaměstnavatelů a státu). Následně jsou popsány hlavní charakteristiky jak konceptu governance, tak konceptu společenské zodpovědnosti firem a nabídnuta možná vysvětlení a očekávání ohledně chování a role zaměstnavatelů v dané oblasti. Na závěr diskutuji jejich společná i rozdílná stanoviska a připomínám i možná omezení jejich logiky.

Abstract (in English)

In this article I will derive the explanation of governance and corporate social responsibility concepts to the possible prediction of the role of employers in the work-family issues. Relevance of these concepts I see particularly in their focus on the processes of interaction among various actors in the providing of social services and benefits. Thus, this article offers the convergent and divergent insights of both concepts in the given sphere because they have similar explanatory modes in some way. Firstly, I will explain the main aspects of imbalance between work and family life in the Czech Republic with regard to the interplay of involved actors (families, employers and state). After that follows the chapter describing the main characteristics of the both concepts including their explanations and expectation to the behaviour and the role of employers in the work-family issues. Finally I discuss common and distinction points and limits of chosen concepts.

Links

• MSM0021622408, plan (intention): Name: Reprodukce a integrace společnosti (Acronym: IVRIS)

Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Reproduction and integration of society