| WINKLER, Jiří, Lenka KLIMPLOVÁ and Klára VRBKOVÁ. Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce? (Why Are Employers (Dis)Satisfied with Employment Office's Activities?). Sociálne a politické analýzy. Košice: KSV FVS, Univerzita Pavla Jozef Šafárika, 2008, 2008/II, No 1, p. 39-71. ISSN 1337-5555. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{785435,
author = {Winkler, Jiří and Klimplová, Lenka and Vrbková, Klára},
article_location = {Košice},
article_number = {1},
keywords = {Employment office; employers; needs assessment; clients' satisfaction; employment services; employment policy},
language = {cze},
issn = {1337-5555},
journal = {Sociálne a politické analýzy},
title = {Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce?},
volume = {2008/II},
year = {2008}
}
TY - JOUR
ID - 785435
AU - Winkler, Jiří - Klimplová, Lenka - Vrbková, Klára
PY - 2008
TI - Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce?
JF - Sociálne a politické analýzy
VL - 2008/II
IS - 1
SP - 39-71
EP - 39-71
PB - KSV FVS, Univerzita Pavla Jozef Šafárika
SN - 13375555
KW - Employment office
KW - employers
KW - needs assessment
KW - clients' satisfaction
KW - employment services
KW - employment policy
N2 - Stať prezentuje výsledky pilotní případové studie spokojenosti zaměstnavatelských organizací s činností lokálního úřadu práce s cílem odpovědět na otázku, zda jsou důvody spokojenosti či nespokojenosti zaměstnavatelů s činností vybraného lokálního úřadu práce v Jihomoravském kraji České republiky spojeny spíše s institucionálními (především legislativními a administrativními) a strukturálními (především poptávka a nabídka na trhu práce) podmínkami, nebo zda souvisí spíše s programovými činnostmi a výkonem pracovníků daného ÚP. Výsledky studie ukazují, že důvody spíše negativního hodnocení od zaměstnavatelských organizací pravděpodobně nejsou spojeny s programovými nebo personálními nedostatky pracovníků sledovaného úřadu práce, ale souvisí se současným stavem poptávky a nabídky na trhu práce v regionu a s institucionálními pravidly a podmínkami uplatňovanými v systému veřejných služeb zaměstnanosti. Studie se opírá o teoretické koncepty vysvětlující podmínky spolupráce úřadu práce se zaměstnavatelskými organizacemi, mezi než patří především idea vícestupňového vládnutí a koordinační vliv cílů evropské politiky zaměstnanosti, dále koncepce administrativní reformy veřejných služeb zaměstnanosti, v jejímž rámci je zdůrazněn manažerský styl řízení a partnerství mezi veřejným a soukromým sektorem.
ER -
WINKLER, Jiří, Lenka KLIMPLOVÁ and Klára VRBKOVÁ. Proč jsou zaměstnavatelé (ne)spokojení s činností úřadu práce? (Why Are Employers (Dis)Satisfied with Employment Office's Activities?). \textit{Sociálne a politické analýzy}. Košice: KSV FVS, Univerzita Pavla Jozef Šafárika, 2008, 2008/II, No~1, p.~39-71. ISSN~1337-5555.
|
