Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury

LUKÁŠOVÁ, Růžena a David ŠPAČEK. Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury. Verejná správa a regionálny rozvoj. Bratislava: VŠEMvs, 2008, roč. 2008/IV, č. 2, s. 44-51, 7 s. ISSN 1337-2955.

Základní údaje

Originální název

Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury

Název anglicky

Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture

Autoři

LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant) a David ŠPAČEK (203 Česká republika)

Vydání

Verejná správa a regionálny rozvoj, Bratislava, VŠEMvs, 2008, 1337-2955

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/08:00042146

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

Klíčová slova anglicky

Human Resources Management; Public Administration; Personnel Department

Štítky

human resources management, Personnel Department, Public administration

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice". Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy.

Anglicky

The paper presents partial results of research that was carried out within a bilateral Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration in Slovak Republic and Czech Republic". Content of responsibilities of personnel departments' managers of Czech regional offices is analyzed on the basis of information which has been gathered by standardized interviews with 11 representatives of these bodies of Czech regions. The paper focuses on the point of view of personnel departments' managers and on the point of view of presidents of regional offices. Results which were found are interpreted within the context of organizational culture as determinants of performance of public administration authorities.