Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury

LUKÁŠOVÁ, Růžena and David ŠPAČEK. Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury (Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture). Verejná správa a regionálny rozvoj. Bratislava: VŠEMvs, 2008, 2008/IV, No 2, p. 44-51, 7 pp. ISSN 1337-2955.

Basic information

• Original name: Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury
• Name (in English): Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture
• Authors: LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Czech Republic, guarantor) and David ŠPAČEK (203 Czech Republic).
• Edition: Verejná správa a regionálny rozvoj, Bratislava, VŠEMvs, 2008, 1337-2955.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Slovakia
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14560/08:00042146
• Organization unit: Faculty of Economics and Administration
• Keywords in English: Human Resources Management; Public Administration; Personnel Department
• Tags: human resources management, Personnel Department, Public administration
• Tags: Reviewed

Abstract

Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice". Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy.

Abstract (in English)

The paper presents partial results of research that was carried out within a bilateral Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration in Slovak Republic and Czech Republic". Content of responsibilities of personnel departments' managers of Czech regional offices is analyzed on the basis of information which has been gathered by standardized interviews with 11 representatives of these bodies of Czech regions. The paper focuses on the point of view of personnel departments' managers and on the point of view of presidents of regional offices. Results which were found are interpreted within the context of organizational culture as determinants of performance of public administration authorities.