J 2009

Motivations for Employers to Take on Immigrants

HOFÍREK, Ondřej a Michal NEKORJAK

Základní údaje

Originální název

Motivations for Employers to Take on Immigrants

Název česky

Motivace zaměstnavatelů k najímání imigrantů

Autoři

HOFÍREK, Ondřej (203 Česká republika, garant, domácí) a Michal NEKORJAK (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, 1803-7488

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50000 5. Social Sciences

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Kód RIV

RIV/00216224:14230/09:00035130

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

Klíčová slova anglicky

international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees

Štítky

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 20. 1. 2011 15:32, Mgr. Michal Nekorjak, Ph.D.

Anotace

ORIG CZ

V originále

The article looks at the issue of the employment of foreigners in the Czech Republic and draws on data gained from a questionnaire-based survey and semi-structured interviews with representatives of organisations that lawfully employ immigrants in the Czech Republic. We focus mainly on employers motivations to take on foreign labour. The text is divided into two parts. The first deals with the hiring of manual workers, the second with the filling of non-manual jobs. We arrive at the finding that for a large part of employers hiring foreigners is a response to the lack of Czech labour, but there are certain specifics that differentiate the two groups.

Česky

Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.

Návaznosti

MSM0021622408, záměr
Název: Reprodukce a integrace společnosti (Akronym: IVRIS)
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Reprodukce a integrace společnosti
2D06002, projekt VaV
Název: Migrující osoby v České republice - postavení na trhu práce a sociální integrace (Akronym: NPV2MIGR)
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Migrující osoby v České republice – postavení na trhu práce a sociální integrace