Detailed Information on Publication Record
2009
Motivations for Employers to Take on Immigrants
HOFÍREK, Ondřej and Michal NEKORJAKBasic information
Original name
Motivations for Employers to Take on Immigrants
Name in Czech
Motivace zaměstnavatelů k najímání imigrantů
Authors
HOFÍREK, Ondřej (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Michal NEKORJAK (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
Fórum sociální politiky, Praha, Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2009, 1803-7488
Other information
Language
English
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50000 5. Social Sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14230/09:00035130
Organization unit
Faculty of Social Studies
Keywords in English
international migration; job market; immigrants; employers; hiring of employees
Tags
International impact, Reviewed
Změněno: 20/1/2011 15:32, Mgr. Michal Nekorjak, Ph.D.
V originále
The article looks at the issue of the employment of foreigners in the Czech Republic and draws on data gained from a questionnaire-based survey and semi-structured interviews with representatives of organisations that lawfully employ immigrants in the Czech Republic. We focus mainly on employers motivations to take on foreign labour. The text is divided into two parts. The first deals with the hiring of manual workers, the second with the filling of non-manual jobs. We arrive at the finding that for a large part of employers hiring foreigners is a response to the lack of Czech labour, but there are certain specifics that differentiate the two groups.
In Czech
Článek se věnuje problematice zaměstnávání cizinců v České republice a vychází z analýzy dat získaných dotazníkovým šetřením a polostrukturovanými rozhovory se zástupci organizací, které v České republice regulérně zaměstnávají imigranty. Zaměřujeme se v něm především na motivace zaměstnavatelů k najímání zahraniční pracovní síly, přičemž je text rozdělen na dvě části. V první se zabýváme najímáním manuálních zaměstnanců, ve druhé části se zaměřujeme na obsazování nemanuálních pracovních pozic. Docházíme ke zjištění, že velká část zaměstnavatelů najímáním cizinců reaguje na nedostatek domácí pracovní síly, ale pro obě skupiny platí jistá specifika, která je odlišují.
Links
| MSM0021622408, plan (intention) |
| ||
| 2D06002, research and development project |
|