2008
Několik poznámek k návrhu antidiskriminačního zákona
KOMENDOVÁ, JanaZákladní údaje
Originální název
Několik poznámek k návrhu antidiskriminačního zákona
Název anglicky
Several Notes relating to Proposal of Anti-discrimination Act
Autoři
KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant)
Vydání
Olomouc, Olomoucké debaty mladých právníků, od s. 114-119, 6 s. 2008
Nakladatel
Iuridicum Olomoucense
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50500 5.5 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14220/08:00035147
Organizační jednotka
Právnická fakulta
ISBN
978-80-903400-2-2
Klíčová slova česky
Právo na rovné zacházení; zákaz diskriminace; přímá diskriminace; nepřímá diskriminace; diskriminační důvody
Klíčová slova anglicky
The right to equal treatment; prohibition of discrimanition; direct discriination; indirect discrimination; grounds of discrimination
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 10. 3. 2010 15:16, JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
V originále
Článek rozebírá návrh antidiskriminačního zákona, který se v době zpracování příspěvku nacházel v legislativním procesu, z hlediska rovného zacházení a ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích. Poukazuje na nutnost existence antidiskriminační legislativy k zajištění práva na rovné zacházení stanoveného v Listině základních práv a svobod. Zaměřuje se rovněž na naplnění požadavků kladených právem Evropské unie na vnitrostátní právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace v oblasti pracovního práva.
Anglicky
The article analyses the proposal of the Antidiscrimination Act that was at the time of writing n the legislature process from the point of view of equal treatment and protection against discrimination in labour law relations. It highlights the necessity of existence of the antidiscrimination legislature for guarantee of the right to equal treatment provided in the Charter of Fundamental Rights and Freedoms. In addition, it aims at the compliance of EU Law requirements on the regulation of equal treatment and prohibition of discrimination in the national law relating to labour law.