Reengineering lidských zdrojů

ŽENATÝ, Dominik. Reengineering lidských zdrojů. In COFOLA 2009: the Conference Proceedings. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2009, s. 381-386, 5 s. ISBN 978-80-210-4821-8.

Základní údaje

Originální název

Reengineering lidských zdrojů

Název česky

Reengineering lidských zdrojů

Název anglicky

Reengineering of Human Resources

Autoři

ŽENATÝ, Dominik (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

1. vyd. Brno, COFOLA 2009: the Conference Proceedings, od s. 381-386, 5 s. 2009

Nakladatel

Masarykova univerzita

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Kód RIV

RIV/00216224:14220/09:00042615

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-210-4821-8

Klíčová slova česky

Reengineering lidské zdroje HR restrukturalizace pracovní právo

Klíčová slova anglicky

BPR HR labor law

Štítky

BPR HR labor law

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek popisuje všechny nezbytné restrukturalizační kroky, které musí být udělány ve společnostech, kde je jedinou známkou řízení lidských zdrojů (HR) jsou pracovní smlouvy, aby mohly být naplněny základní oblasti HR, jakými jsou například odměňování, řízení kariéry a pod. Zároveň řeší právní a ekonomické otázky spjaté s procesem restrukturalizace podniku a jeho HR.

Anglicky

This thesis is describing all the necessary restructuring steps that have to be done in a company where the only thing of Human Resources (HR) is an employment contract to fulfill all the HR essential areas such as benefits, career options, etc. It also considers all the legal and economical aspect of the changes throughout the process of reconstruction of a company and its HR.