Implementace směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE CEEP a EKOS do právního řádu České republiky

KOMENDOVÁ, Jana. Implementace směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE CEEP a EKOS do právního řádu České republiky. In Interakce českého a evropského práva. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2009, s. 133-165, 485 s. ISBN 978-80-210-4881-2.

Základní údaje

• Originální název: Implementace směrnice Rady 1999/70/ES o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE CEEP a EKOS do právního řádu České republiky
• Název anglicky: Implementation of Council Directive 1999/70/EC concerning the Framework Agreement on Fixed-term Work Concluded by UNICE, CEEP a ETUC into Legal Order of the Czech Republic
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant).
• Vydání: 1. vyd. Brno, Interakce českého a evropského práva, od s. 133-165, 485 s. 2009.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/09:00036575
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-210-4881-2
• Klíčová slova česky: Pracovní smlouva, pracovní poměr, pracovní poměr na dobu určitou, skončení pracovního poměru, uplynutí sjednané doby, sociální dialog, rámcová dohoda, maximální doba trvání pracovního poměru, překážky v práci, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, zvláštní povaha práce, vážné provozní důvody.
• Klíčová slova anglicky: Employment contract; employment relationship; fixed-term employment relationship; termination of an employment relationship; expiry of agreed period; social dialogue; framework agreement; maximum period of duration of an employment relationship
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Příspěvek rozebírá pracovní poměr na dobu určitou, který je považovaný za jednu z atypických forem práce. Je rozdělený do čtyř kapitol. První z nich definuje pracovní poměr na dobu určitou a jeho charakteristické znaky. Druhá kapitola se zabývá úpravou pracovního poměru na dobu určitou ve směrnicích ES, včetně výkladu některých ustanovení v judikatuře Evropského soudního dvora. Třetí kapitola je věnována implementací právní úpravy ES do právního řádu České republiky. Poslední kapitola představuje změny zákoníku práce týkající se pracovního poměru na dobu určitou připravené skupinou odborníků v době zpracování tohoto příspěvku.

Anotace anglicky

The contribution analyses fixed-term employment relationship which is considered as one of atypical forms of work. It is divided into four chapters. The first one defines a fixed term relationship and its characteristic features. The second chapter deals with the regulation of a fixed-term employment relationship in the EC directives including interpretation of certain provisions in the case-law of the European Court of Justice. The third chapter is dedicated to implementation of the EC regulation into the legal order of the Czech Republic. The Last chapter introduces amendments of the Czech Labour Code concerning fixed-term employment relationship prepared by a group of experts at the time of elaboration of this contribution.

Návaznosti

• MSM0021622405, záměr: Název: Evropský kontext vývoje českého práva po roce 2004

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Evropský kontext vývoje českého práva pro roce 2004