HRABCOVÁ, Dana. K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce (Intended Ammendments of the Present Legal Regulation relating to Remuneration for Work). In Sborník příspěvků z mezinárodní konference PRACOVNÍ PRÁVO 2009, Pracovní doba – teorie a praxe. první. Brno: PrF MU, 2009, p. 97 - 111, 13 pp. ISBN 978-80-210-5095-2.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce
Name (in English) Intended Ammendments of the Present Legal Regulation relating to Remuneration for Work
Authors HRABCOVÁ, Dana (203 Czech Republic, guarantor).
Edition první. Brno, Sborník příspěvků z mezinárodní konference PRACOVNÍ PRÁVO 2009, Pracovní doba – teorie a praxe, p. 97 - 111, 13 pp. 2009.
Publisher PrF MU
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50500 5.5 Law
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
WWW URL
RIV identification code RIV/00216224:14220/09:00039259
Organization unit Faculty of Law
ISBN 978-80-210-5095-2
Keywords (in Czech) Pracovní právo; zákoník práce; pracovní doba a odměňování; sociální partnerství
Keywords in English The Labour Law; Labour Code; Working Hours and remuneration; Social Partners
Tags Employees renumeration, Labour law
Tags Reviewed
Changed by Changed by: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D., učo 1690. Changed: 9/3/2010 14:44.
Abstract
Referát reaguje na hlavní příspěvek třetího bloku programu konference, zabývajícího se pracovní dobou ve vazbě na odměňování závislé práce. Autorka přináší v příspěvku argumenty z pohledu teorie i aplikační praxe k zachování současné koncepce právní úpravy posuzování pracovní doby a návazné koncepce právní úpravy odměňování práce, zejména institutu náhrad mezd, který je její neoddělitelnou součástí. Dokazuje, že platná právní úprava je progresivní a při správné aplikaci vytváří dostatečný prostor pro mzdovou diferenciaci jako jednoho z nejúčinnějších nástrojů řízení a současně naprosto bezpečný prostor pro plné dodržení zásad rovného zacházení a zákazu diskriminace v této citlivé oblasti.
Abstract (in English)
The paper is a response on the main contribution of the third part of the conference dealing with the relation between the working time and remuneration of dependant work. In the contribution, the author provides arguments from the theoretical and practical point of view supporting the present conception of legal regulation of working hours and remuneration for work, especially of compensatory wage that is its integral part. The author proves that the legal regulation is progressive and when applied in appropriate way it creates sufficient space for wage differentiation as an efficient instrument of management. Simultaneously, the author proves that the legal regulation creates reliable space for observance of the principles of equal treatment and prohibition of discrimination in this sensible area.
PrintDisplayed: 22/5/2024 13:26