K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce

HRABCOVÁ, Dana. K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce. In Sborník příspěvků z mezinárodní konference PRACOVNÍ PRÁVO 2009, Pracovní doba – teorie a praxe. první. Brno: PrF MU, 2009, s. 97 - 111, 13 s. ISBN 978-80-210-5095-2.

Základní údaje

Originální název

K uvažovaným změnám současné právní úpravy odměňování práce

Název anglicky

Intended Ammendments of the Present Legal Regulation relating to Remuneration for Work

Autoři

HRABCOVÁ, Dana (203 Česká republika, garant)

Vydání

první. Brno, Sborník příspěvků z mezinárodní konference PRACOVNÍ PRÁVO 2009, Pracovní doba – teorie a praxe, od s. 97 - 111, 13 s. 2009

Nakladatel

PrF MU

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Kód RIV

RIV/00216224:14220/09:00039259

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-210-5095-2

Klíčová slova česky

Pracovní právo; zákoník práce; pracovní doba a odměňování; sociální partnerství

Klíčová slova anglicky

The Labour Law; Labour Code; Working Hours and remuneration; Social Partners

Štítky

Employees renumeration, Labour law

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Referát reaguje na hlavní příspěvek třetího bloku programu konference, zabývajícího se pracovní dobou ve vazbě na odměňování závislé práce. Autorka přináší v příspěvku argumenty z pohledu teorie i aplikační praxe k zachování současné koncepce právní úpravy posuzování pracovní doby a návazné koncepce právní úpravy odměňování práce, zejména institutu náhrad mezd, který je její neoddělitelnou součástí. Dokazuje, že platná právní úprava je progresivní a při správné aplikaci vytváří dostatečný prostor pro mzdovou diferenciaci jako jednoho z nejúčinnějších nástrojů řízení a současně naprosto bezpečný prostor pro plné dodržení zásad rovného zacházení a zákazu diskriminace v této citlivé oblasti.

Anglicky

The paper is a response on the main contribution of the third part of the conference dealing with the relation between the working time and remuneration of dependant work. In the contribution, the author provides arguments from the theoretical and practical point of view supporting the present conception of legal regulation of working hours and remuneration for work, especially of compensatory wage that is its integral part. The author proves that the legal regulation is progressive and when applied in appropriate way it creates sufficient space for wage differentiation as an efficient instrument of management. Simultaneously, the author proves that the legal regulation creates reliable space for observance of the principles of equal treatment and prohibition of discrimination in this sensible area.