Bakalářská práce

Adaptace zaměstnanců v Oblastní charitě Blansko

Adaptation of employees in the Regional Charity Blansko

Dana Buchlovská
Anotace

Tato bakalářská práce se zaměřuje na adaptační proces zaměstnanců v neziskové organizaci Oblastní charita Blansko. Cílem je analyzovat současný stav, identifikovat silné a slabé stránky a navrhnout efektivní adaptační nástroj, který by přispěl k rychlejšímu začlenění nových pracovníků. Po jeho implementaci je vyhodnocena účinnost na základě zpětné vazby zaměstnanců. Výsledky mohou zlepšit adaptační …více

Abstract

This bachelor thesis focuses on the employee adaptation process in the non-profit organization Regional Charity Blansko. The aim is to analyse the current state, identify strengths and weaknesses, and propose an effective adaptation tool to facilitate the faster integration of new employees. After its implementation, the effectiveness of the tool is evaluated based on employee feedback. The results …více

Klíčová slova
adaptace adaptační proces mentoring zaměstnanci nástup charita manuál začlenění adaptation adaptation process employees onboarding charity integration
Zadání práce
Tématem této závěrečné práce je adaptace zaměstnanců v Oblastní charitě v Blansku, nastínění její důležitosti z pohledu udržení zaměstnanců i snížení fluktuace. 
Cílem práce je na základě teoretických poznatků vypracovat praktický manuál pro nově příchozí zaměstnance, zavést metodu adaptace formou mentoringu a provést seznámení zaměstnanců s organizací.
Následně budou tyto metody adaptace vyhodnoceny prostřednictvím metody focus group z pohledu adaptovaných zaměstnanců. Výstupem potom bude vytvoření tří nástrojů adaptace zaměstnanců a vyhodnocení jejich úspěšnosti.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
5. 5. 2025 09:39, doc. Ing. Vladimír Hyánek, Ph.D., učo 1953
Plný text práce
472,2 KB / soubor PDF

Upozornění:

Část závěrečné práce byla v souladu s § 47b zákona o vysokých školách skryta z důvodu překážky pro její zveřejnění do 15. 4. 2028.

Odůvodnění: Z důvodu obsahu citlivých dat je část závěrečné práce dočasně skryta.

Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
9. 6. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Vladimír Hyánek, Ph.D., učo 1953
KVE ESF MU

Oponent

Mgr. Dagmar Halová, učo 570567
KPEM ESF MU

Literatura

  • KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 9788024724973.
  • BRUMOVSKÁ, Tereza a Gabriela MÁLKOVÁ. Mentoring : výchova k profesionálnímu dobrovolnictví. Vyd. 1. Praha: Portál, 2010, 150 s. ISBN 9788073677725.
  • PETRÁŠOVÁ, Marta Anna; Zdeněk ŠTĚPÁNEK a Ilona PRAUSOVÁ. Mentorink : forma podpory nové generace. Vyd. 1. Praha: Portál, 2014, 152 s. ISBN 9788026206255.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podnikový management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.