Práce bude vymezením a řešením otázky pracovních úrazů a jejich odškodnění, ústícím ve vyhodnocení stávající právní úpravy, se zaměřením na relevantní judikaturu (tedy stav de lege lata) a v případě potřeby též v návrhy de lege ferenda. V úvodu diplomantka nejprve osvětlí smysl, pojetí, metodu a strukturu své práce. Následně autorka vymezí základní funkce a zásady pracovního práva vztahující se k danému tématu, jakožto i základní pojmy, a to zejména individuální pracovněprávní vztahy a pracovní úraz dle české právní úpravy. Následovat budou dvě zásadní kapitoly, v nichž bude rozvedena odpovědnost zaměstnavatele za škodu a samotný institut odškodnění, a to především se zaměřením na rozhodovací soudní praxi, přičemž bude v případě potřeby užita i komparativní metoda. V souvislosti s odpovědností zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nastíní diplomantka i možnosti se této odpovědnosti zprostit, ať už zcela nebo jen částečně. Co se týká odškodnění pracovního úrazu, bude se autorka zabývat zejména uplatněním nároku na něj, objasněním procesních břemen a dále předestře druhy náhrad. V závěru diplomantka shrne své teoretické i praktické poznatky a vyvodí závěry z nich plynoucí.