Bakalářská práce

Je výberové konanie fér? Teória rovných príležitostí a problematika prijímania do zamestnania

Is Hiring Fair? Theory of Equal Opportunities and the Issue of Employee Selection

Tatiana Chovancová
Anotace

Cieľom práce je skúmať férovosť výberového procesu do zamestnania na pozadí teórií rovných príležitostí. Práca sa najprv zaoberá vykreslením jednotlivých teórií, následne pokračuje ku vybranej kritike daných teórií a v tretej časti sa venuje aplikácii na prax. Konkrétne práca skúma ako je výberový proces ošetrený v českom právnom systéme a aké sú možné kroky na to, aby mohli byť niektoré teórie rovných príležitostí aplikované na české pracovné prostredie.

Abstract

The aim of this paper is to analyse the fairness of employee selection by using the theory of equal opportunities. First, the paper deals with presenting each of the theories, then it continues by stating a selected critique of given theories, and lastly it deals with application to practice. More precisely, the last part observes how the employee selection is incorporated in Czech law and what are the steps for applying some of the theories to Czech work environment.

Klíčová slova
Teória rovných príležitostí férovosť rovnosť zamestnanie výberový proces výberové konanie Česká republika Theory of Equal Opportunities fairness equality job employee selection hiring Czechia
Zadání práce
Hľadanie práce sa týka takmer každého z nás. Často sa stáva, že na vybranú pozíciu sa hlási hneď niekoľko kandidátov a zamestnávateľ je nútený vybrať si na základe určitých kritérií. Táto práca sa zaoberá práve procesom výberu správneho človeka na určitý post, a to z pohľadu politickej teórie. Mimo iného bude diskutované čí je zamestnávateľ povinný vybrať si najkvalifikovanejšieho uchádzača, či má vlastník firmy právo vybrať si človeka na základe farby pleti či pohlavia a tiež nakoľko by sme mali zabezpečiť kandidátom rovnaké štartovacie podmienky pri ich selekcii.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
16. 5. 2017 09:19, doc. Mgr. Pavel Dufek, Ph.D., učo 4597
Plný text práce
708,9 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
5. 6. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Mgr. Pavel Dufek, Ph.D., učo 4597
KPol FSS MU

Oponent

Mgr. Sylvie Bláhová, Ph.D.
KPol FSS MU

Literatura

  • Rovnost a diskriminace. Edited by Michal Bobek - Pavla Boučková - Zdeněk Kühn. Vyd. 1. V Praze: C.H. Beck, 2007, xlviii, 47. ISBN 9788071795841.
  • CAVANAGH, Matt. Against equality of opportunity. Oxford: Clarendon Press, 2002, viii, 223. ISBN 9780199265480.
  • FISHKIN, Joseph. Bottlenecks : a new theory of equal opportunity. New York: Oxford University Press, 2014, vii, 269. ISBN 9780199812141.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Politologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.