Diplomová práce

Hodnocení pracovníků (ve vybrané organizaci veřejného sektoru)

Employee appraisal (in a selected public sector organisation)

Bc. Andrea Balážová
Anotace

Diplomová práce zkoumá problematiku hodnocení zaměstnanců na Magistrátu města Brna. Cílem bylo analyzovat současný způsob hodnocení, identifikovat silné a slabé stránky systému a navrhnut opatření pro zvýšení efektivity hodnotících procesů. První část práce představuje teoretická východiska řízení lidských zdrojů a metod hodnocení ve veřejné správě. Druhá část obsahuje analýzu současného systému založenou …více

Abstract

The thesis examines the issue of employee appraisal at the Brno City Hall. The aim was to analyse the current evaluation method, identify strengths and weaknesses of the system, and propose measures to increase the efficiency of evaluation processes. The first part of the work presents theoretical foundations of human resource management and evaluation methods in public administration. The second part …více

Klíčová slova
personální činnost hodnocení pracovníků Magistrát města Brna veřejný sektor personnel activities performance appraisal Brno City Hall public sector
Zadání práce
Cílem diplomové práce je ve vybrané organizaci veřejného sektoru provést analýzu hodnocení pracovníků a na základě výsledků navrhnout (případná) doporučení za účelem zvýšení efektivnosti procesu hodnocení pracovníků v dané organizaci.

Postup práce a použité metody:
1. Prostudování relevevantní odborné knižní a časopisecké literatury, formulace teoretických východisek    diplomové práce.
2. Identifikace dosavadního způsobu realizace hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci, opřená o    dostupná sekundární data a o primární data  získaná prostřednictvím kvalitativního (příp. kombinace    kvalitativního a kvantitativního) výzkumu.
3. Srovnání postupů identifikovaných v organizaci s postupy doporučovanými v odborné literatuře, posouzení    relevantnosti užívaných postupů.  
4. Zpracování závěrů a formulace návrhu úprav současného systému hodnocení pracovníků v dané organizaci.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
19. 12. 2025 20:16, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225
Plný text práce
2,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
28. 1. 2026
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225
KVE ESF MU

Oponent

doc. Ing. David Špaček, Ph.D., učo 77120
KVE ESF MU

Literatura

  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 128 s. ISBN 9788024723617.
  • MURPHY, Kevin R.; Jeanette CLEVELAND a Madison E. HANSCOM. Performance appraisal and management. Los Angeles: Sage, 2019, xxi, 398. ISBN 9781506352909.
  • URBANCOVÁ, Hana a Pavla VRABCOVÁ. Strategický management lidských zdrojů : moderní trendy v HR. První vydání. Praha: Grada Publishing, 2023, 292 stran. ISBN 9788027136759.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Veřejná ekonomika a správa

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.