Thesis/Dissertation: Bc. Olga Hrstková: Organizational culture diagnostics: Correlation between personality and culture content perception
Master's thesis
Organizational culture diagnostics: Correlation between personality and culture content perception
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Abstract
Organizační kultura je jevem, který existuje pouze prostřednictvím jednotlivců, na druhé straně je ale jevem, který má nadindividální povahu, což klade zvýšené nároky na její diagnostiku. Hlavním cílem studie je identifikace souvislosti mezi osobností jedince a jeho vnímáním obsahu organizační kultury. K tomu byly využity následující metody: Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a Organization Character …more
Abstract
Diagnostics of Organizational Culture: Correlation Between Personality and Culture Content Perception Organizational culture is a phenomenon that only exists by the medium of individuals; on the other hand, it is a phenomenon of super-individual nature, which puts heavier demands on the diagnostics. The main goal of this study is to identify a correlation between the personality of an individual and …more
8/1/2010 15:33, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., UČO 36225
- Entered/Edited 20/1/2010 12:01, Jana Kroutilová
- Record made 14/12/2009 12:30, Jana Kroutilová
- Accessible from: 18/12/2009 14:26, Jana Kroutilová
- Thesis/dissertation received 18/12/2009 14:26, Jana Kroutilová
- Attempt: 2
Supervisor
Reader
KPsych FSS MU
ČSN ISO 690-compliant citation record
Theses on a related topic
List of theses with an identical keyword.
-
Organizational culture diagnostics: Correlation between personality and culture content perception
Mgr. Olga Hrstková -
Organizational culture diagnostics: Correlation between personality and culture content perception
Mgr. Olga Hrstková -
Perception of working roles by employees of non-govermental organizations
Mgr. Kateřina Pevná -
Perception of the adaptation process by employees
Mgr. Markéta Mojžíšková, UČO 429270 -
The effect of organizational culture on employees' engagement in a specific organization
Mgr. Hana Březinová, UČO 322369 -
The Influence of organizational culture to stabilize the emplyees during the merger
Mgr. Aleš Florián -
Využití prvků hmatového modelování ve výtvarné výchově mentálně postižených
Mgr. Helena Kočvárková -
Analytical Theories of Metaphor
prof. Dr. phil. Jakub Mácha, Ph.D., UČO 3662




