Diplomová práce

Organizační identita a její vliv na resilienci organizace

Organisational identity and its influence on organisational resilience

Bc. Soňa Vídenská
Anotace

Předmětem diplomové práce „Organizační identita a její vliv na resilienci organizace“ je analýza organizační identity ve vybrané organizaci a posouzení, zda organizační identita této konkrétní organizace podporuje její resilienci. Teoretická část definuje pojmy organizační identita a její vztah k resilienci. Dále také vysvětluje pojem vysoce spolehlivých organizací, na jakých principech operují a jejich …více

Abstract

The goal of the submitted thesis: ‚Organisational identity and its influence on organisational resilience‘ is analysis of the organisational identity in selected organisation and assessing whether the organizational identity of this organization supports its resilience. Theoretical part defines a term of organisational identity and its relation to resilience. This part also explained a term of high …více

Zadání práce
Cíl: Zjistit a vyhodnotit identitu vybrané organizace ve vztahu k organizační resilienci. Postup - Teoretická část: 1. Organizační identita a její vztah k resilienci organizace 1.1. Problematika a motivace 1.2. Základní východiska (Teze) 2. Organizační resilience 2.1. Definice a teoretická východiska 2.2. Teorie vysoce spolehlivých organizací 2.2.1. Teorie vysoce spolehlivých organizací a její relevance pro organizační resilienci 2.2.2. Srovnání teorie vysoce spolehlivých organizací s ostatními teoriemi s relevancí pro organizační resilienci 3. Organizační identita 3.1. Definice a teoretická východiska 3.2. Utváření organizační identity a faktory, které ji ovlivňují 3.3. Vliv organizační identity na organizační resilienci. Praktická část: Komplexní analýza organizační identity v konkrétní organizaci a posouzení toho, zda a do jaké míry organizační identita vybrané organizace podporuje její resilienci, tj. např. zvyšuje pravděpodobnost zvládnutí případné nečekané, extrémní události. Metodika bude zvolena adekvátně k cíli výzkumu i reálným možnostem vycházejícím z prostředí, v němž bude výzkum realizován. Na základě interpretace výsledků empirického výzkumu budou vyvozeny příslušné závěry. V diskuzi pak bude věnována pozornost výsledkům vlastního výzkumu ve srovnání se závěry jiných studií zabývajících se podobným tématem, případně nastíněny další možnosti práce v této oblasti.
Práce zkontrolována:
5. 1. 2019 04:05, Mag. Dr. Eva Born
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
31. 1. 2019
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D., učo 216870
KPEM ESF MU

Literatura

  • WHITE, Harrison C. Identity and control : a structural theory of social action. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1992, xix, 423. ISBN 069100398X.
  • WEICK, Karl E. Making sense of the organization. Chichester: Wiley, 2009, viii, 300. ISBN 9780470742204.
  • WEICK, Karl E. Sensemaking in organizations. Thousand Oaks: SAGE Publications, 1995, xii, 231. ISBN 9780803971769.
  • WEICK, Karl E. Making sense of the organization. 1st pub. Malden: Blackwell Publishing, 2001, xii, 483. ISBN 0631223193.
  • WEICK, Karl E. a Kathleen M. SUTCLIFFE. Managing the unexpected : sustained performance in a complex world. Third edition. Hoboken, N.J.: Wiley, 2015, xi, 209. ISBN 9781118862414.

Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.