1. Vymezení řešené problematiky a základních pojmů (dle tématu práce). Charakteristika pojmů duševní zdraví a duševní onemocnění, klasifikace, diagnostika, průběh, léčba duševního onemocnění, péče o osoby s duševním onemocněním, postoje k osobám s duševním onemocněním (s afektivními poruchami) ve společnosti, možnosti pracovního uplatnění osob s duševním onemocněním, překážky v pracovním uplatnění u osob s duševním onemocněním (s afektivními poruchami), definování legislativního rámce zaměstnávání osob s duševním onemocněním. Zjištění názorů zaměstnavatelů na zaměstnávání osob s afektivními poruchami. 2. Shrnutí dosavadního stavu řešení či poznání (stručná rešerše, východisko pro cíl práce, formulace výzkumných problémů apod.). V posledních letech výrazně přibývá osob s diagnózou klasifikovanou jako afektivní porucha (deprese, mánie bipolární porucha). Tito lidé jsou mimo jiné ve zvýšené míře ohroženi vyloučením (exkluze x inkluze) z trhu práce a to jak ze zdravotního hlediska, tak předsudků na straně zaměstnavatelů. V závěrečných pracích se převážně zkoumá problematika zaměstnanosti z pohledu postižených, resp. nemocných, proto by bylo přínosné zjistit i pohled samotných zaměstnavatelů. 3. Cíl práce. Hlavním cílem výzkumného šetření je zjistit subjektivní představy a názory zaměstnavatelů na zaměstnávání osob s afektivními poruchami. Pozornost bude zaměřena především na zjištění, jestli se zaměstnavatelé zaměstnáváním osob s afektivními poruchami vůbec zabývají a zda jsou či nejsou jejich názory a představy spojené s předsudky. Dílčím cílem této práce je taktéž zjistit, jak se zaměstnavatelé staví k přijetí osob s afektivními poruchami do jejich firmy a co by případně mohlo zvýšit jejich motivaci, aby tak učinili. 4. Pracovní postup (přístup k řešení, metody, techniky, nástroje apod.) Při výzkumu použiji kvalitativní přístup, protože chci zjistit pomocí rozhovorů/dotazníků názory dotazovaných na zaměstnávání osob s duševním onemocněním (s afektivními poruchami). 5. Organizační, materiální a finanční zabezpečení práce (časový harmonogram práce aj.). Předpokládané období pro realizaci práce je listopad 2010 – duben 2012. 6. Předpokládané využití výsledků (způsoby prezentace, publikace apod.) Kromě diplomové práce by výsledky výzkumu mohly být poskytnuty jednak přímo pracovníkům, kteří se snaží pomoci osobám s duševním onemocněním (s afektivními poruchami) uplatnit se na trhu práce, ale také osobám s duševním onemocněním (s afektivními poruchami) a v neposlední řadě i jako zpětná vazba pro dotazované zaměstnavatele.