Autorka se v práci bude zabývat otázkou jaké jsou postoje zaměstnavatelů k potřebám harmonizace práce a rodiny svých zaměstnanců, jak zaměstnavatelé hodnotí současná opatření a jaká řešení v této problematice by sami navrhovali a ocenili? Autorka si všímá deficitu v české odborné literatuře, a to nedostatku informací o pohledu zaměstnavatelů na otázku harmonizace práce a rodiny svých zaměstnanců. Proto chce zkoumat jednak postoje zaměstnavatelů k dané problematice, dále jejich hodnocení stávajících politik a legislativní úpravy a konečně i návrhy samotných zaměstnavatelů, jak řešit potřebu slaďování práce a rodiny u vlastních zaměstnanců. V teoretické části práce autorka rozebere institucionální teorie a teorie ekonomické racionality vztahující se k chování zaměstnavatelů, zaměří se i na novější koncept společenské odpovědnosti firem. Dále se bude zabývat představením potřeb zaměstnanců s dětmi v oblasti slaďování práce a rodiny. Rozebere existující státní opatření v této oblasti, jakož i legislativní rámec, což tvoří zaměstnavatelům určitý kontext pro chování a rozhodování. Zaměří se dále i na možná zaměstnavatelská opatření na poli harmonizace práce a rodiny a vyvodí, zda existují vazby mezi typem zaměstnavatele a chováním ve vztlaku k zaměstnancům v otázce slaďování práce a rodiny – na základě toho vybere typy zaměstnavatelů pro vlastní výzkum (v metodologické části bude reflektovat možnosti a limity tohoto výběru). Nakonec se bude zabývat dosud známými poznatky o postojích zaměstnavatelů k potřebám harmonizace práce a rodiny svých zaměstnanců. Autorka uplatní kvalitativní metodu polostrukturovaného rozhovoru, bude dotazovat zaměstnavatele (majitele/ředitele vybraných firem), které vybere záměrným výběrem. V empirické části představí výsledky výzkumu. Zdrojem informací je odborná literatura, dosud provedené relevantní výzkumy a vlastní výzkum.