Diplomová práce

Firemní demokracie

Workplace democracy

Bc. Tomáš Funtík
Anotace

Cieľom diplomovej práce je identifikácia jednotlivých aspektov firemnej demokracie a analýze ich vplyvu na výkonnosť zamestnancov. Teoretická časť je venovaná literárnej rešerši k téme firemnej demokracie a jej aspektom z oblasti organizovania, riadenia zamestnancov a podnikovej kultúry. Praktická časť skúma za pomoci matematicko-štatistických metód vzťahy medzi vybranými aspektami a výkonnosťou zamestnancov …více

Abstract

The main goal of diploma thesis is to identify individual aspects of workplace democracy and analyze their impact on employee performance. The theoretical part is devoted to literature review of topics from workplace democracy and its aspects in corporate areas of organization, leadership and corporate culture. The practical part uses mathematical and statistical methods to examine relations between …více

Klíčová slova
Firemná demokracia pracovná spokojnosť pracovný záväzok pracovná výkonnosť korelačná analýza Workplace democracy Job Satisfaction Job Commitment Job Performance correlation analysis
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat vliv jednotlivých složek firemní demokracie na výkonnost zaměstnanců.
Postup práce:
V teoretické části práce se bude autor věnovat tématům z oblasti firemní demokracie, organizační struktury, stylu řízení, podnikové kultury a výkonnosti. V aplikační části bude analyzovat dopad jednotlivých složek firemní demokracie na výkonnost zaměstnanců z různých pracovních oblastí. Na závěr autor své výsledky zhodnotí a posoudí přínosnost provedeného výzkumu.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
25. 1. 2022 14:43, doc. Ing. Ondřej Částek, Ph.D., učo 4209
Plný text práce
2,9 MB / soubor PDF
Přílohy (1)
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
1. 2. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ondřej Částek, Ph.D., učo 4209
KPEM ESF MU

Oponent

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Literatura

  • MERKEVICIUS, J D. Virtual Organization: Specifics of Creation of Personnel Management System. Ekonomie a Management / E M Economics. 2015, roč. 18, č. 4, s. 200-211. ISSN 1212-3609.
  • PERSCHEL, A. Work-life flow: How individuals, Zappos, and other innovative companies achieve high engagement. Global Business. 2010, roč. 29, č. 5, s. 17-30. ISSN 1932-2054.
  • TOLLEY-STOKES. Try on a new pair of sensible shoes: What libraries can learn from Zappos about customer service and organizational culture. College and Research Libraries News. 2009, roč. 70, č. 5, s. 288 - 291. ISSN 0099-0086.
  • WARRICK, D a MILLIMAN. Building high performance cultures. rganizational Dynamics. 2016, roč. 45, č. 1, s. 64-70. ISSN 0090-2616.
  • ROBERTSON, Brian J. Holacracy : the new management system for a rapidly changing world. First international edition. New York: Henry Holt, 2015, xi, 223. ISBN 9781627794879.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.