V úvodní kapitole autorka vymezí pojem překážka v práci na straně zaměstnance a provede jejich rozdělení podle různých kritérií. V textu práce postupně rozebere jednotlivé překážky v práci na straně zaměstnance a zamyslí se nad jejich právními důsledky. Vezme při tom v úvahu nejen jejich pracovněprávní důsledky, ale rovněž důsledky předpokládané normami jiných právních odvětví zejména normami práva sociálního zabezpečení. Kromě překážek v práci stanovených právní úpravou se může zamyslet i nad možným zakotvením překážek v práci a jejich důsledků v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. V závěru práce provede autorka zhodnocení platné právní úpravy a navrhne případné změny de lege ferenda.

Při zpracování práce bude autorka vycházet z teoretických východisek pojetí překážek v práci na straně zaměstnance a z právní úpravy. Může rovněž vzít v úvahu soudní judikaturu v této oblasti.

Studentka předloží vedoucí osnovu bakalářské práce a seznam literatury nejpozději do 31. ledna 2013.