Diplomová práce

Shoda mezi motivačním systémem vybrané organizace a potřebami jejích zaměstnanců

Correspondence between the motivational system and employee needs in a chosen organisation

Bc. Barbora Orlická
Anotace

Tato diplomová práce se zabývá motivačním systémem vybrané organizace XY. Cílem práce je popsat stávající podobu motivačního systému této organizace a zjistit, zda tato podoba odpovídá potřebám zaměstnanců. V teoretické části práce jsou za pomoci odborné literatury definovány základní pojmy, s nimiž se v práci dále pracuje. V metodologické části jsou stanoveny výzkumné otázky a je zde také zdůvodněn …více

Abstract

This thesis deals with motivational system of chosen company XY. The main goal of this thesis is to describe current form of motivational system of the organisation and find out whether it corresponds with employees needs. There are defined fundamental concepts in theoretical part. There are determined research questions and there is also given a reason for selection of qualitative research strategy …více

Klíčová slova
motivační systém pracovní motivace potřeby nástroje motivace hodnocení odměňování vzdělávání rozvoj pracovní prostředí komunikace motivational system work motivation needs tools of motivational system evaluation reward system education development work environment communication
Zadání práce
Diplomová práce přinese odpověď na hlavní výzkumnou otázku: "Do jaké míry se motivační systém vybrané organizace shoduje s motivačními potřebami jejích zaměstnanců?“
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
10. 1. 2018 15:24, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
Plný text práce
843,9 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 1. 2018
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Jitka Navrátilová, Ph.D., učo 45609
KSPSP FSS MU

Literatura

  • SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969, 161 s.
  • TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004, 168 s. ISBN 8024704056.
  • DĚDINA, Jiří a Václav CEJTHAMR. Management a organizační chování : manažerské chování a zvyšování efektivity, řízení jednotlivců a skupin, manažerské role a styly, moc a vliv v řízení organizací. 1. vyd. Praha: Grada, 2005, 339 s. ISBN 8024713004.
  • KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení : východiska a vývoj. 2., přeprac. a rozš. vyd. Praha: Grada Publishing, 2012, 149 s. ISBN 9788024732695.
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007, 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Sociální politika a sociální práce
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.