Diplomová práce se prostřednictvím etnografického výzkumu bude zabývat vlivem struktury organizace na jednání začínajících výzkumníků, kterými jsou lékaři a biomedicínští inženýři, kteří v souvislosti s plněním svých výzkumných úkolů vyjíždí na zahraniční stáž na Mayo Clinic. Práce zmapuje, jak probíhá proces identifikace mladého výzkumníka s organizací, jak organizace může svojí strukturou a činností ovlivnit jednání jedince, s jakými situacemi a omezeními se výzkumníci během svého pobytu v zahraničí setkávají, a především, jaký vliv má stáž na jejich profesní rozvoj, který se přirozeně promítá do jejich jednání, které může zpětně ovlivnit fungování organizace a její strukturu. V práci se objeví sociologické hodnocení typů organizací, ve kterých se výzkumníci pohybují, a vlivu jejich rozdílných struktur na jednání výzkumníka. Současně bude diskutována úvaha, zda se zahraniční stáže, kterých se mladí výzkumníci účastní, představují žádné zvláštní nebezpečí odlivu odborníků do zahraničí, nebo se spíše stávají normou a podstatnou částí jejich individuální kariéry. Literatura: Bártlová. S. 2005. Sociologie medicíny a zdravotnictví. Praha: Grada Publishing. Bourdieu, P. 1998. Teorie jednání. Karolinum. Nakladatelství Karlovy Univerzity. Giddens, A.1984. The Constitution of Society. Outline of the Theory od Structuration. Cambridge: Polity Press. Goffman, E. 1974. Frame Analysis: An Essay on the Organization of Experience. New York: HarperANDRow. Keller, J. 2010. Sociologie byrokracie a organizace. Praha: Sociologické nakladatelství. Vavřečková, J. et al. 2007. Postavení vědy a výzkumu v ČR; riziko odchodu vědců, výzkumných a vývojových pracovníků z ČR do zahraničí. VÚPSV, Praha.