Diplomová práce

Vliv pracovních charakteristik na pracovní angažovanost: autonomie, důležitost úkolu a engagement

The influence of task characteristics on engagement: Autonomy, task significance and engagement

Mgr. Daniel Kerekeš, učo 432037
Anotace

Predkladaná diplomová práca sa zaoberá vzťahom pracovných charakteristík, konkrétne autonómie a dôležitosti úlohy, a pracovnej angažovanosti. Vzhľadom k pochybnostiach o kauzalite vzťahu vyplývajúcich z doterajšieho výskumu, je cieľom práce tento vzťah overiť laboratórnym experimentom. Výsledky sú v práci predstavené a diskutované. Diskutovaný je aj ich akademický prínos a prínos pre prax.

Abstract

The diploma thesis deals with the relationship of job characteristic – in the particular, autonomy and task significance – and work engagement. Due to doubts about the causality of the relationships resulting from prior research, the aim of the work is to verify the relationship using a laboratory experiment. The results are presented and discussed as well as the thesis contribution to the academic research and merit for the practise.

Klíčová slova
Angažovanosť pracovné charakteristiky autonómia dôležitosť úlohy UWES experiment Engagement job characteristics autonomy task significance
Zadání práce
Cílem práce je experimentálně ověřit kauzální vztah mezi pracovními charakteristikami a pracovní angažovaností.
Postup práce:
1. Definice konstruktů, popis dosavadních souvisejících výzkumů
2. Zdůvodnění hypotéz, popis mechanismu zkoumaného vztahu
3. Realizace experimentu s minimálně 90 respondenty
4. Kvantitativní analýza dat, interpretace výsledků
5. Aplikace výsledků do podnikové praxe
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
3. 1. 2017 15:21, doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
Plný text práce
2,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
2. 2. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
KPEM ESF MU

Literatura

  • BAKKER, A. B.; J. J. HAKANEN; E. DEMEROUTI a D. XANTHOPOULOU. Job Resources Boost Work Engagement, Particularly When Job Demands Are High. Journal of Educational Psychology. 2007, roč. 99, č. 2, s. 274-284.
  • HACKMAN, J. a G. R. OLDHAM. Work Redesign. Reading: Addison-Wesley, 1980, 330 s. ISBN 978-0-201-02779-2.
  • SCHAUFELI, W. B. a A. B. BAKKER. Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. The IUP Journal of Organizational Behavior. 2004, roč. 25, č. 3, s. 293-315.
  • SCHAUFELI, W. B.; A. B. BAKKER a M. SALANOVA. The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement. 2006, roč. 66, č. 4, s. 701-716.
  • RICH, B. L.; J. A. LEPINE a E. R. CRAWFORD. Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal. 2010, roč. 53, č. 3, s. 617-635. ISSN 0001-4273.
  • SAKS, A. M. Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology. 2006, roč. 21, č. 7, s. 600-619.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.