I přes několik pokusů o řešení rozdílů v odměňování mezi ženami a muži, ženy obecně stále vydělávají méně než muži ve stejných oborech. Studie ukázaly, že je u žen méně pravděpodobné, že budou vyjednávat o vyšších platech nebo povýšeních, než u mužů, a to může vést k rozdílům v odměňování a kariérním postupu. Tato práce se zaměřuje na výzkum očekávaných mezd mužů a žen ve stejných sektorech jako jednoho ze zdrojů této genderové nerovnosti odměňování na pracovním trhu. Hlavním cílem studie je analyzovat faktory (jako je vzdělání, zkušenosti, sektor a závazky), které zapříčiňují rozdíly v očekávaných a rezervovaných mzdách mezi muži a ženami.

Despite several attempts to address the pay disparities between men and women, women generally still earn less than men in the same fields. Studies have shown that women are less likely to negotiate higher salaries or promotions compared to men, and this can lead to differences in pay and career progression. This work focuses on the research of wage expectations of men and women in the same sectors as one of the sources of this gender pay inequality in the labor market. The main aim of the study is to analyze factors (such as education, experience, sector, and commitments) that cause differences in expected and reserved wages between men and women.