Kritické myšlení - Diskusní fórum k přijímacímu řízení 2011 - Discussion forum
Varianta 1./2010 otázka č.4
Nevím, proč je správně za d), připadá mi, že ani jedna odpověď není správná,vždyť přece přímo v zadání je napsáno: v souvislosti s porodem a péčí o narozené
dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená...děkuji za odpověď
Ustanovení zákoníku práce:
"(1) v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni
mateřská dovolená po dobu 28 týdnů;porodila-li zároveň 2 nebo více dětí,
přísluší ji mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2)Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6.týdne před
očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem.
(3)Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů,
protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode den
jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavce 1. Vyčerpá-li však
zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu,
poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů,
popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 a více
dětí.
4)Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po
dobu 14 týdnů
5)Mateřská dovolená v souvislostí s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů
a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnu ode
dne porodu"
a) Ustanovení nepřipouští možnost, že matka předá ihned po porodu své dítě k
adopci
b) Ustanovení připouští, žer zaměstnankyně nemusí v souvislosti s porodem a péčí
o narozené dítě mateřskou dovolenou vůbec čerpat
c) Ustanovení připouští, že týden po porodu může na mateřské dovolené matku
vystřídat otec dítěte
d)Ustanovení nevylučuje, že by mateřskou dovolenou mohla žena čerpat i za jiných
okolností než v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě
e) Z ustanovení vyplývá, že žena po skončení mateřské dovolené může nadále
zůstat doma s dítětem, nepřísluší ji však již žádná podpora
Mně se to D taky nějak nezdá...
Chápu, že je tam stěžejní to slovíčko "nevylučuje", ale je to hodnězavádějící... :-(
nemá, přesto to v tom textu taky je. Prostě pokud tam výslovně není napsáno, že
mateřská vzniká JEN tehdy a tehdy, pak to nevylučuje jiný výklad... no ne že by
mi ten text nějak zvlášť sedl, 2 chyby a to jsem si říkala, jak jsem si tento
typ úloh hezky nacvičila na OSP a jak je dobře, že to nahradí aspoň část toho
"původního" kritického myšlení (ta druhá půlka oddílu) - tu jsem měla 4/4 dobře,
pátá neřešena. Je to vtipné, zvlášť když jsem se hlásila na práva, takže
neklesejte na mysli, nemusíte mít všechny oddíly bez chyb.
" Vyčerpá-li však
zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného
důvodu..."
že může vyčerpat část dovolené i z jiného důvodu, než je předčasný porod a péče
o narozené dítě (případ předčasného porodu je tam zmíněn zvlášť). Pokud něco
připouštím, pak to nevylučuji. Takže odpověd D je pravdivá.
A nemůže to být právě něco společného s odstavcem 4)"Jestliže se dítě narodilo
mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů" ? Není to
dovolená založená na péči o dítě, ale možná je to zavádějící skrz ten samotný
porod, ikdyž se dítě narodilo mrtvé. Takže pak bych se dívala na větu
"Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů
z jiného důvodu" -kde ten "jiný důvod" možný zřejmě je.
možnostech v zákoníku těchto odstavců není zmínka. (ikdyž to možné je viz. např.
b))