Kritické myšlení - Diskusní fórum k přijímacímu řízení 2011 - Diskuse
Varianta 1./2010 otázka č.4
Nevím, proč je správně za d), připadá mi, že ani jedna odpověď není správná,vždyť přece přímo v zadání je napsáno: v souvislosti s porodem a péčí o narozené
dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená...děkuji za odpověď
Ustanovení zákoníku práce:
"(1) v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni
mateřská dovolená po dobu 28 týdnů;porodila-li zároveň 2 nebo více dětí,
přísluší ji mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2)Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6.týdne před
očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8. týdne před tímto dnem.
(3)Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů,
protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode den
jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavce 1. Vyčerpá-li však
zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu,
poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů,
popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 a více
dětí.
4)Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po
dobu 14 týdnů
5)Mateřská dovolená v souvislostí s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů
a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnu ode
dne porodu"
a) Ustanovení nepřipouští možnost, že matka předá ihned po porodu své dítě k
adopci
b) Ustanovení připouští, žer zaměstnankyně nemusí v souvislosti s porodem a péčí
o narozené dítě mateřskou dovolenou vůbec čerpat
c) Ustanovení připouští, že týden po porodu může na mateřské dovolené matku
vystřídat otec dítěte
d)Ustanovení nevylučuje, že by mateřskou dovolenou mohla žena čerpat i za jiných
okolností než v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě
e) Z ustanovení vyplývá, že žena po skončení mateřské dovolené může nadále
zůstat doma s dítětem, nepřísluší ji však již žádná podpora
A nemůže to být právě něco společného s odstavcem 4)"Jestliže se dítě narodilo
mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů" ? Není to
dovolená založená na péči o dítě, ale možná je to zavádějící skrz ten samotný
porod, ikdyž se dítě narodilo mrtvé. Takže pak bych se dívala na větu
"Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů
z jiného důvodu" -kde ten "jiný důvod" možný zřejmě je.
možnostech v zákoníku těchto odstavců není zmínka. (ikdyž to možné je viz. např.
b))