Organizační chování

Plán studia

Cíl předmětu:

Cílem předmětu je zprostředkovat studentům poznatky o chování organizace a chování lidí uvnitř organizace, potřebné pro efektivní řízení a rozvoj organizací. Výuka bude realizována formou přednášek a dílčích cvičení zaměřených na aplikaci a prohloubení znalostí.


Obsah předmětu:

1.  blok
Člověk v organizaci

  • Osobnost člověka. Osobnostní determinanty výkonnosti a chování lidí v organizaci, individuální rozdíly mezi lidmi.
  • Pracovní role, konflikt rolí, přetížení rolí.
  • Pracovní motivace a pracovní spokojenost.
  • Kariéra, kariérové typy, kariérové cykly.


2.  blok
Skupiny v organizaci

  • Formální a neformální skupiny v organizaci. Skupinové role, struktura skupiny. Skupinové procesy a chování. Efektivnost pracovní skupiny.
  • Pracovní skupina a pracovní tým. Typy týmů, charakteristické rysy týmové práce. Týmové role. Výběr členů týmu, rozvoj týmu.
  • Styl vedení, typologie stylů vedení, volba stylu vedení ve vztahu k charakteristikám organizace a pracovních skupin.
  • Organizační konflikty, zdroje konfliktů, řízení konfliktů.
  • Pracovní stres a wellbeing.

3.  blok
Organizace a její rozvoj

  •  Organizační kultura a její utváření. Pojem organizační kultura, prvky organizační kultury, struktura organizační kultury.
  •  Zdroje organizační kultury. Obsah a síla organizační kultury, organizační subkultury. 
  •  Funkce organizační kultury, vliv organizační kultury na chování a efektivnost organizace.  Střet subkultur v rámci organizace, jeho   důsledky. Význam obsahu a síly organizační kultury v organizacích veřejného sektoru.
  • Poznání organizační kultury jako východisko utváření žádoucí organizační kultury. Postup formulace žádoucí organizační kultury. Nástroje utváření žádoucí organizační kultury.
  • Řízená organizační změna.

 

Podmínky ukončení předmětu:

Předmět je zakončen písemnou zkouškou, minimální hranice úspěšnosti je alespoň 60% správných odpovědí. Podmínkou připuštění  ke zkoušce je  (úspěšné) zpracování individuální seminární práce (POT) na zadané téma.



Zadání POT:   Analýza  obsahu  organizační  kultury vybrané  organizace  veřejného  sektoru


Cíl: 
• provést analýzu obsahu organizační  kultury  vybrané organizace veřejného sektoru, a to ve  vztahu ke strategii/ výkonnosti dané organizace

Rámcová struktura obsahu:
• stručná charakteristika organizace (ne více než 2 strany)
• dosavadní přístup managementu k utváření organizační kultury (příp. specifikace zdrojů kultury, pokud není kultura managementem organizace cíleně utvářena)
• formulace žádoucího obsahu kultury dané organizace (ve vztahu ke strategii /výkonnosti)
• analýza současného  obsahu kultury dané organizace
• porovnání současného a žádoucího obsahu
• návrh žádoucích změn obsahu kultury analyzované organizace

Rozsah:    8 – 14 normostran textu (bez osnovy, úvodu, použité literatury,...)

Metodické požadavky:
• analýza musí být opřena o relevantní teoretická východiska (nepředpokládá se písemné zpracování teoretické části práce, nutná je však aplikace relevantních teoretických znalostí)
• analýza by měla být provedena na základě informací získaných vhodnými kvalitativními metodami (analýza dokumentů, pozorování, rozhovory, …)
• seminární práce musí obsahovat explicitní závěry (formulaci silných a slabých stránek obsahu kultury dané organizace, návrh změn).

Termín odevzdání:  7. 12. 2024  , prostřednictvím odevzdávárny

Ke zpracování POTu bude studentům poskytnuta písemná zpětná vazba, a to prostřednictvím poznámkového bloku daného předmětu.