- pochopíte, co se myslí pod pojmem sociální právo a že je členěno na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
- dozvíte se, jaká je podstata, funkce (organizační, ochranná) a význam pracovního práva
- uvedete, kde se nachází pracovní právo v systému práva, jaký je vztah pracovního práva k dalším právním odvětvím a následně, jaký je systém samotného pracovního práva (individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo, vztahy zaměstnanosti)
- zjistíte, co je předmětem pracovního práva a jaká je metoda právní regulace tohoto odvětví
- budete umět vyhledat základní prameny pracovního práva, pochopíte vztah mezi zákoníkem práce a občanským zákoníkem
- uvedete, zda jsou prameny i kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy zaměstnavatele
- zabývat se budete stěžejním pojmem pracovní poměr a v návaznosti na to zaměstnancem a zaměstnavatelem
- naučíte se, jak má vypadat pracovní smlouva z hlediska formálního a obsahového (nezbytné a další náležitosti)
- proberete další základní pojmy z pracovního práva - doba určitá a doba neurčitá, odměňování (mzda, plat, odměna), zkušební doba
- podrobněji se dozvíte informace ohledně rozvázání pracovního poměru
Základy práva pro neprávníky
9. Základy pracovního práva – vznik, změna a zánik pracovního poměru, obsah pracovně právních vztahů
Cíl této části:
Klíčová slova
pracovní právo, sociální právo, právo sociálního zabezpečení, práce, pracovněprávní vztah, zákoník práce, kolektivní smlouva, vnitřní předpis zaměstnavatele, závislá práce, individuální pracovní právo, kolektivní pracovní právo, vztahy zaměstnanosti, funkce pracovního práva, zásady pracovního práva, pracovní poměr, zaměstnanec, zaměstnavatel, pracovní smlouva, zkušební doba, mzda, plat, odměna, rozvázání a skončení pracovního poměru (doba určitá, dohoda, výpověď, okamžité zrušení)
K nastudování:
Poslechněte si mluvený výklad:
nebo přečtěte text v učebnici (volba je na vás):
Základy práva pro posluchače neprávnických fakult / Martin Janků a kolektiv. - 7., přeprac. a dopl. vyd. - Praha : Beck, 2022. str. 425-494.
- Hůrka, P. a kol. Pracovní právo. Plzeň : Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2023. Dostupné po přihlášení v e-prezenčce ZDE.
Můžete také nahlédnout na základní právní předpisy pracovního práva:
K procvičení:
Odpovězte následující otázky
- Uveďte v obecné rovině, co řeší pracovní právo. Můžete vymyslet příklady, které znáte ze svého pracovního života.
- Kam byste zařadili pracovní právo z hlediska systému práva? Má vazby na nějaká jiná právní odvětví? Demonstrujte na příkladu.
- Vymezte předmět pracovního práva.
- Jaká je systematika pracovního práva?
- Jmenujte dvě základní funkce pracovního práva a vysvětlete je.
- Jaké znáte základní prameny pracovního práva? Jsou pramenem i kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy zaměstnavatele? Jaký je vztah mezi občanským zákoníkem a zákoníkem práce?
- Jaké znáte základní zásady pracovního práva? Věnujte se blíže zákazu diskriminace, resp. zásadě rovného zacházení. V čem spatřujete projevy této zásady, resp. kde všude se v pracovním právu projevuje?
- Vymezte pojmy jako závislá práce a pracovněprávní vztah.
- Kdo je zaměstnanec a kdo zaměstnavatel? Kdo jím může být (z hlediska kategorie osob - fyzická, právnická; a z hlediska věku u fyzických osob)?
- Jak se zakládá a jak vzniká pracovní poměr?
- Uveďte formální a obsahové náležitosti pracovní smlouvy. Jaké náležitosti z hlediska obsahu musí pracovní smlouva vždy mít?
- K čemu slouží zkušební doba?
- Z hlediska trvání pracovního poměru jej dělíme na?
- Odlište od sebe mzdu, plat a odměnu z dohody. Pokud jste zaměstnancem, jak jste odměňováni Vy?
- Jakými způsoby se rozváže pracovní poměr a jakými způsoby se skončí pracovní poměr?
- Výpověď je jednostranné právní jednání, nebo dvoustranné? Dohoda o rozvázání pracovního poměru je jednostranné, nebo dvoustranné právní jednání? V jaké formě musí být dohoda či výpověď?
- Jmenujte příklad důvodu, pro který může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí; totéž jmenujte z pohledu zaměstnance. Jak je to s uvedením či vymezením důvodu?
- Jak dlouhá je výpovědní doba? Pokud výpověď bude doručena zaměstnanci 15. ledna 2024, kdy skončí výpovědní doba? Může být výpovědní doba i delší, než uvádí zákon? Může být i kratší?
- Uveďte jeden důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru, jak z pohledu zaměstnance, tak zaměstnavatele.