Vzhledem k posunu začátku semestru, bych ráda upozornila, že první hodina Kariérního startu se bude konat v příštím týdnu tedy 27. 2. 2020. Do té doby Vás prosím, abyste si přečetli informace k předmětu a podmínky ukončení uvedené zde v interaktivní osnově. Současně bych Vás ráda poprosila o vyplnění prvního odpovědníku, jedná se o úvodní dotazník, který se skládá z 10 otázek. Dotazník slouží ke zmapování Vašeho aktuálního povědomí o kariérních tématech, není to žádný test se správnými a špatnými odpověďmi a nezabere Vám déle než 2 minuty. 

Několik informací na začátek: 

• Předmět Kariérní start realizuje Kariérní centrum Masarykovy univerzity, které poskytuje kariérní poradenství pro studenty. Dáváme si záležet na tom, aby naše služby podporovaly studenty v jejich současné i budoucí kariéře a současně vedeme studenty tak, aby byli schopní učinit informovanou volbu o svém dalším směřování.
• Na hodinách se budete setkávat s kariérními poradci a hosty z praxe.
• Jak jste četli v sylabu předmět je vysoce interaktivní, takže nečekejte pouhé přednášení teorie :-)
• Jednotlivá témata jsme poskládali tak, abyste získali základní povědomí o sobě samých, o tom, kam v životě směřujete a byli připravení vstoupit na trh práce. 
• O některá témata v kurzu bývá velký zájem napříč obory a vzhledem k tomu, že ne všichni mají možnost absolvovat celý předmět, ať už z časových nebo jiných důvodů, rozhodli jsme se některá témata otevřít pro cca 20 studentů mimo předmět. Pro vás se tím nic nemění, kromě toho, že na některých hodinách uvidíte nové tváře a dvě různé prezenční listiny. Studenti mimo předmět se mohou na jednotlivé hodiny přihlásit přes stránky Kariérního centra (odkaz níže), stejně jako na další naše služby. 

Hlavní lektoři předmětu: 

• Michaela Odehnalová - odehnalova@kariera.muni.cz
• Vojtěch Očenášek - ocenasek@kariera.muni.cz

Co jsou to kompetence?

"Schopnosti, znalosti a dovednosti projevené v praxi".  

Standartně dělíme kompetence na obecné, tvrdé a měkké. 

Obecné jsou ty, které se dají přenést napříč různými pozicemi, např. počítačové dovednosti, které potřebuje jak účetní, tak lékař. Jsou lehce změřitelné pomocí praktických i teoretických zkoušek.

Tvrdé jsou vázané na konkrétní pozici např. chirurgie u lékaře nebo účetnictví u účetního, nelze je tedy využít na všech pozicích. Jsou to ty, které se velmi často učíme ve škole a zdokonalujeme odbornou praxí. Stejně jako ty obecné se dají velmi dobře měřit pomocí odborných testů. 

Měkké kompetence jsou ty, které můžeme využít napříč různými profesemi, stejně jako ty obecné. Na rozdíl od nich se však velmi špatně měří, protože pro ně zatím neexistuje objektivní test. Příkladem mohou být komunikační dovednosti, které do určité míry potřebuje každý z nás.

kompetence_teorie.png

Měkké kompetence (soft skills)

• Asertivita
• Efektivní kompetence
• Flexibilita
• Kreativita
• Leadership (vedení druhých lidí)
• Ochota učit se
• Organizační dovednosti
• Orientace v informacích
• Prezentační dovednosti
• Řešení problémů
• Samostatnost
• Sebereflexe
• Týmová spolupráce
• Uspokojování zákaznických potřeb
• Výkonnost
• Zvládání zátěže

Tvrdé kompetence

Snímky z hodiny:

Konicky

prace

skola

cestovani

Při snaze identifikovat naše silné stránky/kompetence může být někdy v rozporu to, co si o sobě myslíme my sami na základě vlastní zkušenosti, a co si o nás myslí lidé v našem okolí. Může být také těžké zjistit, čí názor se více podobá realitě. 

V tomto cvičení si zkusíme udělat malý přehled, který nám umožní lépe se v těchto oblastech zorientovat.

Všechny vypsané informace využijte jako zpětnou vazbu sami pro sebe. Nejspolehlivějším a nejrelevantnějším zdrojem informací jste vy sami, protože se znáte nejlépe. Vždy je proto při hledání silných stránek a kompetencí důležité věřit hlavně sobě. V některých případech se však může vyplatit naslouchat našemu okolí a inspirovat se v jeho pohledu na nás. Vždy bychom však tyto informace měli kriticky zhodnotit!

To že nás jednou někdo viděl při výkonu, který se nám nepovedl, ještě neznamená, že danou kompetenci nemáme. Důraz bychom vždy měli klást právě na to, co od sebe očekáváme my a jakým směrem bychom se chtěli vydat. Jen málokterá kompetence je zcela nedosažitelná.

Je možné, že jste při srovnání zjistili, že vás vaše okolí nezná dost dobře na to, abyste se jím mohli inspirovat. Stejně tak je ale možné, že zjistíte, že vás vaše okolí zná velmi dobře - a může tedy posloužit jako zdroj inspirace pro váš další posun.

Děkujeme, že jste si kurzem prošli a budeme se na vás těšit v tom dalším.

Tým Kariérního centra MU

Na první hodině jsme otevřeli téma kompetence. Pomocí cvičení jste si mohli identifikovat ty, které může člověk během života získat, a ty které jsou právě vaše. V druhé hodině se podíváme na to, jak tyto kompetence propojit se svým životem. Nejdřív tedy uděláme krok vzad, ještě před samotné kompetence.

Je nejlepší začít u sebe 

Základem rozvoje je vědět, kam mířím. Už jste se někdy zamýšleli nad tím, jaká je vaše kariérní vize? Najít svou ideální vizi může být těžké, zvlášť pokud nevíte, kde začít. 

Na druhé hodině Kariérního startu se budeme věnovat vlastním hodnotám, ze kterých samotná vize vychází. Že nevíte, co si pod tím představit? Tak například, pokud jsou pro mě v životě důležité finance a blahobyt, je jasné, že mou vizí ideální kariéry nemůže být dobrovolnická činnost v afrických zemích. Na druhou stranu, v případě, že ve svém životě potřebuji svobodu, nemůžu být šťastná na kancelářské židli s pracovní dobou 8-16. 

Jakmile máte stanovené hodnoty, bude pro vás vytváření vize jednodušší. Přece jen teď už víte, od čeho se odrazit, co ve svém životě určitě chcete mít. 

Nejjednodušším nástrojem pro vytvoření vize je vizualizace. Vizualizace neboli "představení si" chtěné skutečnosti je jistou formou sugesce. Čím konkrétněji a podrobněji si dokážeme obraz představit, tím snazší pro nás pak bude této skutečnosti dosáhnout. 

V rámci vize jste měli za úkol představit si, co všechno jste se museli naučit, abyste ve své ideální budoucnosti byli spokojení. Lépe řečeno, jaké kompetence potřebujete získat, abyste dosáhli své vize. Tyto kompetence si vypište nebo barevně zvýrazněte, protože to jsou přesně ty, které můžete začít rozvíjet už nyní, a tím začít pracovat na své vizi. Abyste hned na začátku neztratili motivaci, rozdělte si svou cestu na několik menších, chytře nastavených cílů. Pomůže vám s tím metoda SMART.

Stanovování cíle pomocí metody SMART

Základem metody SMART je, aby jakýkoliv cíl, který si stanovíte, byl co nejvíce konkrétní, měřitelný, akceptovatelný/dosažitelný, reálný/relevantní a měl jasný termín. V různých zdrojích se můžete dočíst různá vysvětlení metody SMART, ale náležitosti by měly být vždy stejné. 

Pokud neznáte metodu SMART, na tomto odkaze najdete rozepsaná jednotlivá písmena akronymu. Nastavení funkčního cíle si můžete prakticky vyzkoušet v následujícím cvičení.

Akční kroky

Jakmile máte chytře nastavený cíl, už jen stačí určit akční kroky, které k němu povedou. Při nastavování těchto akčních kroků můžete opět využít SMART,  a pokud ne SMART, určitě alespoň termín. 

Teď už jen zapsat akční kroky do diáře a vydat se na cestu za svým cílem. 

Díky minulým tématům jsme se lépe seznámili s tím, co jsou kompetence. Dali jsme si prostor k identifikaci našich silných stránek, a to jak z pohledu nás samotných, tak z pohledu našeho okolí. Stejně tak jsme v rámci těchto aktivit mohli objevit oblasti, ve kterých bychom se měli dále rozvíjet. K čemu nám to ale všechno je?

Jak můžete vidět na obrázku níže (profesní kruh), předtím, než se rozhodneme pro konkrétní směr naší kariéry je potřeba udělat si jasno v tom, co už vlastně umíme, co nás baví, ale také co nám dává smysl.

Obrazek1.png

Je velmi důležité si uvědomit, jak chceme, aby naše práce a náš život obecně v budoucnu vypadali. Umožní nám to lépe zvolit takový profesní směr, který nám dá dostatek prostoru pro vše, co chceme dosáhnout. Některé naše představy mohou být v rozporu s tím, jaký si představujeme osobní život, nebo naopak. Je proto dobré zvažovat obě tyto oblasti zároveň.

Druh pracovního úvazku

Při zvažování vašeho budoucího směřování, ale i aktuální pracovní situace, je potřeba mít jasno v druzích úvazků, které jsou na trhu práce k dispozici. Každý z nich má své výhody a nevýhody.

Jakou preferujete pracovní dobu?

Ke správné volbě budoucího směřování je velmi zásadní si uvědomit, kdy a na jak dlouho chceme v práci být.

Vzhledem k pracovní době je vhodné se zamyslet nad těmito pojmy:

Motivační kotvy, anebo co vás motivuje k práci

S teorií preferovaných motivačních "kotev" v kariéře přišel Edgar Schein.

Kariérová kotva je soubor subjektivně vnímaných faktorů zaměstnance:

• vlastního talentu a schopností
• motivů a potřeb
• postojů a hodnot.

Formuje se v zaměstnání, ale popisuje, jakých faktorů se člověk ve své kariéře nechce vzdát. Jejich seznam naleznete například zde: 

Jak vybrat "to správné"?

Poté, co si ujasníte některé praktické záležitosti spojené s kariérou, je potřeba vrátit se k sobě, ke svým představám a dovednostem. Volba profesního směřování vlastně vychází z vašich osobních preferencí prostředí a podmínek, ale zároveň z toho, co trhu práce můžete nabídnou a zda je o to vlastně zájem.

Pro přehlednější rozhodování nám může posloužit model IKIGAI.

Obrazek2.png

K volbě povolání byste v ideálním případě měli přistupovat na základě faktorů, které zobrazuje tento model.

Mělo by se jednat o kombinaci:

• toho, co vás baví
• co je potřeba
• za co vám budou lidé ochotni zaplatit
• a v čem jste dobří - vaše silné stránky/kompetence.

Zohledněním těchto kategorií si pojistíte, že vás bude práce nejen živit, ale bude také přínosná a zábavná.

Volbu povolání nikdo neudělá za vás. Jedná se o proces, ke kterému potřebuejte dostatečně znát sebe a dostupné podmínky. 

Nebojte se při volbě profesního směru požádat o pomoc!

Využijte doby svého studia k tomu, abyste poznávali sami sebe a své preference. Jen tak totiž můžete získat dostatek informací ke správnému rozhodnutí.

Ideálním způsobem je zapojování do aktivit, které vám profesní směr přiblíží. Využijte možností stáží, spolupráce na univerzitě či brigád ve vám blízkém oboru. Jejich nabídku můžete najít např. na univerzitním portálu JobCheckIn.

K lepšímu sebepoznání a podpoře můžete využít také služeb Kariérního centra, které je zde právě proto, abyste byli se svou budoucí kariérou spokojeni. Využijte workshopů, kurzů či individuálních konzultací.

(Workshopy a kurzy jsou do odvolání pozastaveny, individuální konzultace nadále probíhají on-line.)

Odpovědník k dispozici zde:

Už vás někdy napadla otázka, kde vzít informace o nabídkách práce? Nebo jaký je rozdíl mezi jednotlivými portály nabízejícími práci? Tato lekce je věnována právě těmto otázkám. 

Kde hledat nabídky práce? 

portaly_1.png

Online svět

• JobCheckIN.cz
• Jobs.cz
• Práce.cz
• Profesia.cz
• Cocuma.cz 
• Proudly.cz - nově přejmenovaní  https://www.welcometothejungle.com/cs
• Winwinjob.cz 
• Startupjobs.cz 
• Jooble.org
• Glassdoor.com
• Atmoskop.cz

Výhody a nevýhody:

Portaly__2_.docx

jake_portaly_znate.png

Offline svět

• rodina
• práce
• škola
• přátelé 
• známí mých známých

Skrytý trh práce 

60 - 80 % pracovních pozic není inzerována navenek, důvody mohou být různé:

• naplní se lidmi z firmy
• naplní se přes známé
• naplní se přímým oslovováním

• Buďte aktivní
• Ptejte se

Úkol

Jak se rozhodnout?

V tomto kurzu se věnujeme další fázi kariérního plánování - rozhodování. Na základě předchozích lekcí máte k dispozici balík informací o vašich kompetencích a preferencích v oblasti profesního směřování.

Materiály budou doplněny. 

S jakými druhy výběrových řízení se můžete setkat? Jak se od sebe liší a jak probíhají? Odhalte, co stojí za procesem výběrového řízení a skvěle se na něj připravte.
 
Informace o přednášejícím

• Václav Kotyk 

• Přes 3 roky na pozici HR Specialist v Komerční bance

• Zkušenosti s digitálním náborem a hledáním talentů

• Zabývá se HR Marketingem a Employer brandingem - budování dobré pověsti firmy navenek i dovnitř

Výběrové řízení

Není tedy důležité zvolit si ten správný směr, ale dostat se z křižovatky a vykročit.

Začněte tam, kde se cítíte dobře

Když vůbec nevíte kam kráčet, podívejte se na to, co vás baví - koníčky, lidé, situace, prostředí...

Využijte vlastní kreativity a vytvořte si několik scénářů, jak by mohl váš život vypadat. Nehodnoťte, zda je to dostatečně reálné, pokud tím neporušujete fyzikální zákony, záleží jen na vaší sebedůvěře, jestli plán uskutečníte.

Plán je hotov, co nám brání?

Zamyslete se, jestli to, co vám brání vykročit, není vlastně "jen" strach. 

Jak s ním bojovat?

• Zjistěte z čeho pramení - z čeho vlastně máte strach?
• Nebraňte se mu - strach je normální a pomáhá nám v přežití
• Přijměte ho jako normální součást života, která vás bude provázet a říkat vám, na čem vám v životě záleží
• Začněte těmi nejmenšími krůčky a pozorujte, jak jste na své cestě spokojení
• Pokud zjistíte, že touto cestu jít nechcete, vraťte se zpět na křižovatku a buďte vděční za zkušenost, která vás posunula zase o krok blíž ke spokojenosti
• Vykročte znovu

Tento týden by mělo proběhnout kolokvium. Na jedné z hodin jsme se domluvili, že kolokvium bude ve formě konzultace CV, kterou má většina z vás už za sebou. Prosím tedy ty, kteří se zatím na službu CV Clinic nepřihlásili, aby tak učinili nejpozději 28. 5., abychom vám všem mohli udělit zápočet. 

Pro shrnutí ještě jednou uvádím podmínky ukončení předmětu, pokud nebudou splněny, nemůžeme vám zápočet udělit, podmínky je nutné splnit taktéž do 28. 5.:

• Na začátku semestru  a na jeho konci  je nutné vyplnit dotazník, který zjišťuje počáteční a koncovou  úroveň dovedností v jednotlivých tématech
• Na každé hodině je stanovený krátký úkol ve formě odpovědníku, který je potřeba do začátku další hodiny vyplnit. Úkoly jsou vždy v Interaktivní osnově, kde se také plní.
• Místo kolokvia a závěrečného úkolu, si prosím zpracujte vlastní životopis a přihlaste se na službu CV Clinic na stránkách Kariérního centra
  • Konzultace trvá cca 30-40 min pomocí aplikace MSTeams.
  • Věříme, že si z konzultace odnesete užitečnou zpětnou vazbu na Vaše CV a začnete tak svou kariérní cestu.
    Závěrečný dotazník jaro2020