Zde naleznete pokyny a informace k průběhu výuky, požadavkům na účast, zadání úkolů a způsobu ukončení.
Vítejte v základním kurzu antidiskriminačního práva! Pojem diskriminace vám určitě nebude neznámý. V Poslanecké sněmovně, v médiích nebo třeba v diskusích na Twitteru ho slýcháme/ čítáme někdy až příliš často. Co je ale skutečně diskriminace? Je diskriminací každé nespravedlivé jednání? Jak souvisí diskriminace s rovností a rovným zacházením? Jak se mohou oběti diskriminace bránit a jak jim v tom pomůže veřejný ochránce práv? Pojďme společně rozptýlit některé zažité mýty a podívat se na to, proč, jak, kdy a koho české právo chrání před diskriminací. Možná budete překvapeni, snad se dozvíte něco nového (pevně v to doufáme), tak či tak se na vás těšíme! •ᴗ• Vyučující: Karel Suda
Bydlení je základní lidská potřeba. Kvalita bydlení má významný vliv na další aspekty života, jako je zdraví, pracovní uplatnění nebo šance na dobré vzdělání. Přesto část lidí stále žije v segregovaných lokalitách, tísní se v přeplněných ubytovnách nebo má potíže sehnat pro svou rodinu standardní bydlení. Jakou roli v dostupnosti bydlení hraje diskriminace? Koho se nejvíc dotýká? Jaký je vztah mezi právem pronajímatele vybrat si nájemce bytu a zákazem diskriminace? A jak se daří zákaz diskriminace při poskytování bydlení dodržovat obcím? Vyučující: Jana Mikulčická
Holky do advokacie nepatří. Muži nejsou v práci tak pečliví. Máte partnera? A kdy plánujete děti? Cože, ty nosíš kalhoty a chceš jít na rodičák? Tebe tady nechceme, vždyť to můžeš zkusit v chráněné dílně. Romy tady už vůbec nechceme. A důchodci do důchodu...... Se stereotypy nebo přímo s diskriminací se v práci může v průběhu svého života setkat každý. Ne vždy je však lehké rozlišit, zda se o diskriminaci skutečně jedná a zda je možné se proti diskriminaci účinně bránit. Společně se zamyslíme nad otázkami, zda může být pracovní inzerce diskriminační, zda se lze účinně bránit proti zrušení pracovního poměru ve zkušební době, co lze ještě považovat za legitimní zájem zaměstnavatele a kde všude v zákoníku práce najdeme ustanovení, která chrání zaměstnance před diskriminací. Vyučující: Hana Brablcová; zadání prvního domácího úkolu
Každý má právo na vzdělání a školní docházka je povinná (čl. 33 Listiny základních práv a svobod). Ale mají skutečně všichni rovné šance v možnosti dosáhnout vzdělání? Jaká zdánlivě neutrální praxe vede ke znevýhodnění? Za co a proč byla Česká republika odsouzena Evropským soudem pro lidská práva ve věci D. H. a ostatní? A jak to bylo dál? Vyučující: Jana Kvasnicová; zadání druhého úkolu
Na semináři se budeme zabývat tématem rovného zacházení s občany EU. Budeme se bavit o tom, s jakými problémy se občané ze zemí EU žijící v Česku potýkají. Zodpovíme otázku, jestli se něčím liší ochrana před diskriminací z důvodu státní příslušnosti od ostatních důvodů vyjmenovaných v antidiskriminačním zákoně (etnický původ, pohlaví, sexuální orientace apod.). Vyučující: Iva Fellerová Palkovská, zadání třetího úkolu
Všichni běžně nakupujeme zboží a využíváme nejrůznější služby nabízené veřejnosti - například v obchodě, v restauraci, v bance či v kadeřnictví. I v takových situacích antidiskriminační zákon a další právní předpisy zakazují diskriminaci. S jakými zajímavými případy se lze v této oblasti setkat? Může si podnikatel vybrat, jestli obslouží gaye, Romy či Rusy? A jaké nové problémy přinesla válka na Ukrajině? Vyučující: Lenka Křičková, zadání čtvrtého úkolu