VPL802 Personální analýza, strategie a plánování

Fakulta sociálních studií
podzim 2015
Rozsah
2/0/0. 12 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D. (přednášející)
doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Tereza Pospíšilová (cvičící)
Mgr. Zuzana Pospíšilová (cvičící)
Mgr. Blanka Plasová, Ph.D. (cvičící)
Garance
prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Kontaktní osoba: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Rozvrh
So 19. 9. 14:15–15:45 P51 Posluchárna V. Čermáka, So 31. 10. 14:15–15:45 P51 Posluchárna V. Čermáka, So 28. 11. 14:15–15:45 P51 Posluchárna V. Čermáka
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
VPL802/01: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/02: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/03: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/04: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/05: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/06: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/07: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/08: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/09: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/10: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/11: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/12: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/13: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/14: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/15: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
VPL802/16: Rozvrh nebyl do ISu vložen.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Cílem kurzu je orientovat studenty v jednotlivých oblastech personálního řízení, které tvoří nezbytnou součást komplexního procesu řízení organizace, analyzovat jednotlivé procesy personálního řízení z hlediska cílů, aktivit , strategií a přístupů . Zvláštní důraz při studiu je kladen na objasnění souvislostí mezi strategií-organizací-řízením-lidskými zdroji jako komplexního nedělitelného celku, v němž existence jednoho podmiňuje nutnost existence druhého . Zvládnutí výchozích předpokladů personálního řízení t.j. plánování v oblasti lidských zdrojů a personálních analýz je základním východiskem pro systémový přístup k činnostem a procesům personálního řízení . Právě tyto dvě činnosti bývají v praxi zpravidla nedostatečně prováděny, jak pro jejich relativní obtížnost, tak zejména pro nedostatečnou odbornou fundovanost odpovědných pracovníků v rolích personálních manažerů.
Osnova
  • A. Lidský faktor v systému řízení organizace
  • B. Plánování v oblasti lidských zdrojů - systémový přístup k řízení lidského potenciálu
  • C. Personální analýza - nezbytný institut pro tvorbu strategií a plánů
  • D. Základní personální proces - zajištění a stabilizace personálu
Literatura
  • ARMSTRONG, Michael. Jak být ještě lepším manažerem. Translated by Jiří Rezek. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995, 312 s. ISBN 80-85865-66-1. info
  • ARMSTRONG, Michael. Personální management. Vyd. 1. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 8071696145. info
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002, 856 s. ISBN 8024704692. info
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie v řízení firmy :cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. 1. vyd. Praha: Prospektrum, 1994, 411 s. ISBN 80-7175-010-7. info
  • Organizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996, 343 s. ISBN 80-85839-09-1. info
  • CHARVÁT, Jaroslav. Firemní strategie pro praxi. 1. vyd. Praha: Grada, 2006, 201 s. ISBN 8024713896. URL info
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3. info
  • MALÝ, Milan a Jiří DĚDINA. Organizační architektura. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1996, 170 s. ISBN 80-7187-064-1. info
  • Management. Edited by Heinz Weihrich - Harold Koontz. [1. vyd.]. Praha: Victoria Publishing, 1993, 659 s. ISBN 80-85605-45-7. info
Výukové metody
Přednášky, semináře, individuální konzultace
Metody hodnocení
přednášky, semináře, skupinový projekt "Koncepce personálního řízení vybrané organizace", prezentace, diskuze, písemný test, v případě absence na přednáškách vyšší než 75 % - ústní zkouška
Navazující předměty
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích podzim 2010, podzim 2011, podzim 2012, podzim 2013, podzim 2014, podzim 2016, podzim 2017, podzim 2018, podzim 2019.