Organizační učení: na cestě od případových studií ke kvantitativnímu šetření

SEDLÁČEK, Martin; Petr NOVOTNÝ; Milan POL; Lenka HLOUŠKOVÁ a Bohumíra LAZAROVÁ. Organizační učení: na cestě od případových studií ke kvantitativnímu šetření. 2012.

Základní údaje

Originální název

Organizační učení: na cestě od případových studií ke kvantitativnímu šetření

Název česky

Organizační učení: na cestě od případových studií ke kvantitativnímu šetření

Název anglicky

Organizational Learning: from Case Studies to a Quantitative Survey

Autoři

SEDLÁČEK, Martin ORCID; Petr NOVOTNÝ; Milan POL; Lenka HLOUŠKOVÁ a Bohumíra LAZAROVÁ

Vydání

2012

---

Další údaje

Typ výsledku

Prezentace na konferencích

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Filozofická fakulta

Klíčová slova česky

Organizační učení, škola, případové studie, dotazníkové šetření

Klíčová slova anglicky

organizational learning, basic school, case study, survey

---

Anotace

V originále

Příspěvek, který byl prezenatiován na konferenci České asociace pedagogického výzkumu (ČAPV) v Praze, představuje dílčí výstup výzkumného projektu Procesy organizačního učení a jejich vedení a řízení ve škole financovaného Grantovou agenturou ČR ( P407/10/1197). V tomto projektu hledáme odpovědi na otázky, jak probíhá organizační učení ve škole, čím je organizační učení ve škole specifické a jak je organizační učení ve školách vedeno a řízeno. Hledání odpovědí na uvedené otázky probíhá ve dvou fázích empirického výzkumu, z nichž první fáze představuje kvalitativně orientované výzkumné šetření a těžiště druhé fáze výzkumu spočívá v reprezentativním kvantitativně orientovaném šetření. V rámci kvalitativně orientovaného výzkumného šetření jsme zpracovali tři hloubkové případové studie, které vedly k identifikaci čtyř klíčových témat. Tato čtyři klíčová témata se stala východiskem pro reprezentativní kvantitativně orientované výzkumné šetření, jehož cílem je ověření a kvantifikace výsledků předcházející kvalitativní části projektu. V příspěvku představujeme nejen dílčí výsledky jednotlivých fází výzkumu, ale zaměřujeme se také na metodologická úskalí našeho postupu.

Česky

Příspěvek představuje dílčí výstup výzkumného projektu Procesy organizačního učení a jejich vedení a řízení ve škole financovaného Grantovou agenturou ČR ( P407/10/1197). V tomto projektu hledáme odpovědi na otázky, jak probíhá organizační učení ve škole, čím je organizační učení ve škole specifické a jak je organizační učení ve školách vedeno a řízeno. Hledání odpovědí na uvedené otázky probíhá ve dvou fázích empirického výzkumu, z nichž první fáze představuje kvalitativně orientované výzkumné šetření a těžiště druhé fáze výzkumu spočívá v reprezentativním kvantitativně orientovaném šetření. V rámci kvalitativně orientovaného výzkumného šetření jsme zpracovali tři hloubkové případové studie, které vedly k identifikaci čtyř klíčových témat. Tato čtyři klíčová témata se stala východiskem pro reprezentativní kvantitativně orientované výzkumné šetření, jehož cílem je ověření a kvantifikace výsledků předcházející kvalitativní části projektu. V příspěvku představujeme nejen dílčí výsledky jednotlivých fází výzkumu, ale zaměřujeme se také na metodologická úskalí našeho postupu.

Anglicky

This paper presents the advanced stage of empirical research on Leadership in the Processes of Organizational Learning in Schools funded by the Czech Science Foundation (No. P407/10/1197). The aim of this research is to find answers to questions of how organizational learning is pursued in schools, in what ways organizational learning in schools is distinctive, and how organizational learning in schools is led and managed. In an international context, particular attention has been paid to organizational learning in schools (or to schools as learning organizations or communities) since the 1990s (Leithwood & Louis, 1998, Schratz & Steiner-Löffler, 1998, Senge et al. 2000; Verbiest, 2002; Verbiest et al., 2005, etc.). In Czech academic literature, less attention is paid to organizational learning in the specific context of schools and there are no complete surveys available. The research focus in the school context is focused here more on phenomena that undoubtedly relate to organizational learning, such as school culture, school climate, school cooperation, forms of peer support, etc. The authors of this paper have made repeated contributions to this discussion (Pol, Hloušková, Novotný & Zounek, 2005; Pol & Lazarová, 1999, and others).

---

Návaznosti

GAP407/10/1197, projekt VaV

Název: Procesy organizačního učení a jejich vedení a řízení ve škole Investor: Grantová agentura ČR, Procesy organizačního učení a jejich vedení ve škole