Job-seeking as one of the career management skills

HLOUŠKOVÁ, Lenka. Job-seeking as one of the career management skills. In Career guidance for social justice, prosperity and sustainable employment. Conference of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG). 2012.

Základní údaje

Originální název

Job-seeking as one of the career management skills

Název česky

Hledání práce jako jedna z dovedností řízení profesní a vzdělávací dráhy

Autoři

HLOUŠKOVÁ, Lenka

Vydání

Career guidance for social justice, prosperity and sustainable employment. Conference of the International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG), 2012

---

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Prezentace na konferencích

Obor

50300 5.3 Education

Stát vydavatele

Německo

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Filozofická fakulta

Klíčová slova česky

hledání práce; dospělí; dovednosti řízení profesní a vzdělávací dráhy

Klíčová slova anglicky

job-seeking; adults; career management skills

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno

---

Anotace

V originále

The aim of this paper is to provide a description of ways in which Czech adults seek jobs. Job-seeking is viewed as one partial skill from the group of career management skills and the attention is concentrated on level of job-seeking in this paper, for low level of these skills (career management skills) can contribute to the deepening of social inequality. The attributes of the skill of job-seeking in different groups of adults aged between 18 and 60, are given by data collected in a questionnaire survey conducted in November 2011 on a representative sample of adult population in the Czech Republic.

Česky

Cílem příspěvku je popsat způsoby, které čeští dospělí využívají při hledání práce. Na hledání práce je nahlíženo jako na na dílčí dovednost ze souboru dovedností řízení profesní a vzdělávací dráhy a v příspěvku je zaměřena pozornost na úroveň rozvoje této dovednosti, neboť nízká úroveň rozvoje dovedností řízení profesní a vzdělávací dráhy může přispívat k sociální nerovnosti. Charakteristika dovednosti hledání práce u jednotlivých skupin dospělých ve věku 18-60let vychází z dat sebraných prostřednictvím dotazníkového šetření v průběhu listopadu 2011 na reprezentativním vzorku dospělé populace v ČR.