J 2013

Úprava agentur práce v normách přijatých Mezinárodní organizací práce

KOMENDOVÁ, Jana

Základní údaje

Originální název

Úprava agentur práce v normách přijatých Mezinárodní organizací práce

Název anglicky

Regulation of Employment Agencies in Instruments Adopted by the International Labour Organisation

Autoři

Vydání

Časopis pro právní vědu a praxi, Brno, Masarykova univerzita, 2013, 1210-9126

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14220/13:00072149

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

MOP; úmluvy; doporučení; politika zaměstnanosti; soukromé agentury práce; zaměstnanec; uživatel; dočasné přidělení

Klíčová slova anglicky

ILO; conventions; recommendations; employment policy; private employment agencies; employee; user undertaking; temporary assignment

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 8. 4. 2014 08:23, Mgr. Petra Georgala

Anotace

ORIG EN

V originále

Soukromé agentury práce vystupují v mnoha zemích jako významný činitel na dobře fungujícím trhu práce a spolupracují se státními orgány v boji proti nezaměstnanosti. Oproti veřejným službám zaměstnanosti však poskytují své služby za účelem dosažení zisku, což může vést ke zneužívání zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání využívajících jejich služeb. Proto vnitrostátní zákonodárství upravuje postavení a činnost soukromých agentur práce na trhu práce za účelem zabránit zmíněnému zneužívání. Tento článek se zabývá standardy týkajícími se regulace soukromých agentur práce přijatými v rámci MOP. Nejprve se věnuje původním úmluvám a doporučením, které byly přijaty za účelem zrušení agentur práce činných za úplatu. Poté jsou rozebrány současné nástroje stanovící minimální standardy pro vnitrostátní právní řády členských států, které je ratifikovaly, a jejich implementace do právního řádu České republiky.

Anglicky

In many countries, private employment agencies play an important role for well functioning of labour markets and cooperate with state authorities in the fight against unemployment. However, contrary to public placement services, the private employment agencies provide their services for commercial purposes that is making financial profit which can cause abuses of workers or job-seekers using their services. For this reason, national legislations regulate position and activities of private employment agencies in the labour market with the purpose to prevent the mentioned abuses. The article deals with standards relating to regulation of private employment agencies adopted by the International Labour Organisation. First original conventions and recommendations adopted with the objective to abolish fee-charging employment agencies are dealt with. Then current instruments stating minimal standards for national legislation of member states that has ratified them and their implementation into the Czech national legislation are analysed in details.