Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{1211915, author = {Součková, Marie and Vaculík, Martin}, address = {Košice}, booktitle = {PSYCHOLÓGIA PRÁCE A ORGANIZÁCIE 2014: Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie}, edition = {Vydanie prvé}, editor = {Denisa Fedáková, Miroslava Bozogáňová, Lucia Ištoňová}, keywords = {Work behaviour change; Theory of planned behaviour; Intentions; Attitudes; Subjective norms; Perceived control}, howpublished = {elektronická verze "online"}, language = {cze}, location = {Košice}, isbn = {978-80-89524-15-0}, pages = {264-273}, publisher = {Spoločenskovedný ústav SAV}, title = {Psychologické faktory změn v pracovním chování}, url = {http://ppao.sk/data/uploads/psychologia-prace-a-organizacie-2014_finale.pdf}, year = {2014} }
TY - JOUR ID - 1211915 AU - Součková, Marie - Vaculík, Martin PY - 2014 TI - Psychologické faktory změn v pracovním chování PB - Spoločenskovedný ústav SAV CY - Košice SN - 9788089524150 KW - Work behaviour change KW - Theory of planned behaviour KW - Intentions KW - Attitudes KW - Subjective norms KW - Perceived control UR - http://ppao.sk/data/uploads/psychologia-prace-a-organizacie-2014_finale.pdf N2 - Cílem výzkumu je identifikovat posilující a utlumující psychologické činitele změn pracovního chování. Potenciál pracovníků měnit své pracovní chování je pro řadu organizací klíčový. To dokládají mimo jiné kompetenční modely uplatňované vorganizacích vprocesupersonálního výběru i rozvoje – obsahují kompetence jako „otevřenost vůči změnám“, „adaptabilita“, „flexibilita“ či „inovativnost“. I u pracovníků se záměrem měnit své pracovní chování však dochází k tomu, že změny nejsou implementovány či udrženy. Pro identifikaci faktorů podílejících se na změnách využíváme teorii plánovaného chování, která operuje se záměry chování a jejich antecedenty – postoji, s subjektivními normami a vnímanou kontrolou nad chováním. Na základě obsahové analýzy rozhovorů sdevíti vedoucími pracovníky identifikujeme faktory, které tito považují za nejvýznamnější. Výsledky lze využít jako východiska pro navazující kvantitativní výzkum na větším vzorku osob. ER -
SOUČKOVÁ, Marie a Martin VACULÍK. Psychologické faktory změn v pracovním chování. Online. In Denisa Fedáková, Miroslava Bozogáňová, Lucia Ištoňová. \textit{PSYCHOLÓGIA PRÁCE A ORGANIZÁCIE 2014: Zborník príspevkov z 13. ročníka medzinárodnej konferencie}. Vydanie prvé. Košice: Spoločenskovedný ústav SAV, 2014, s.~264-273. ISBN~978-80-89524-15-0.
|