POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ

HORŇÁČEK, Josef. POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ. In Iveta Jeleňová, Gabriela Kravčáková. Ľudský kapitál a spoločnosť 2014. Košice: Univerzita P.J.Šafárika, 2014, s. 113 - 120. ISBN 978-80-8152-210-9.

Základní údaje

• Originální název: POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ A LIDSKÝ KAPITÁL U NOVĚ PŘIJÍMANÝCH PRACOVNÍKŮ S NIŽŠÍ A STŘEDNÍ KVALIFIKACÍ
• Název anglicky: Requirements and Human Capital for Newly Recruited Low and Middle Qualified Workers
• Autoři: HORŇÁČEK, Josef (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Košice, Ľudský kapitál a spoločnosť 2014, od s. 113 - 120, 8 s. 2014.
• Nakladatel: Univerzita P.J.Šafárika

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Slovensko
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/14:00078032
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• ISBN: 978-80-8152-210-9
• Klíčová slova anglicky: Competencies; Skills; Labour Market; Recruitment

Anotace

Tento článek je zaměřen na vývoj kompetencí a pracovních dovedností u poptávky pracovních sil mezi zaměstnavateli na Jižní Moravě. Výrobní proces je za posledních třicet let stále propracovanější a má komplexní charakter i v průmyslu. V důsledku toho se začínají objevovat nové požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu. Význam kompetencí a dovedností roste, i když význam kvalifikace dosud přetrvává. Výzkum je založen na na kvalitativní analýze rozhovorů s řediteli a / nebo HR manažery průmyslových společnosti. Snažíme se rozpoznat, zda jsou požadavky na mysli kompetencí. V tomto výzkumu jsme použili švédské metodiky přizpůsobené národním a regionálním podmínkám.

Anotace anglicky

This article is focused on developments in competencies and skills of labour force demand among companies in South-Moravia region. The production process in last thirty years is more sophisticated and has complex character even in the industry. Consequently, new requirements of employers on labour force are emerging. The importance of competency and skills is growing, while the importance of qualification is necessary yet. The research is based on qualitative analysis of interviews with general managers and/or HR managers of industrial companies. We try to recognize whether or not the demands are referring to competencies. In the findings are presented some data, figures and conclusions about new needs at the labour market. In this research we used Swedish methodology adapted to national and regional conditions.

Návaznosti

• CZ.1.04/5.1.01/77.00400, interní kód MU: Název: Aktivní matching: Strategická podpora poradenství na pracovním trhu (Akronym: Aktivní matching)

Investor: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Aktivní matching: Strategická podpora poradenství na pracovním trhu