Normování práce v souvislosti s institutem odměňování

SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly. Normování práce v souvislosti s institutem odměňování. Online. In Tereza Kyselovská. COFOLA 2014. Brno: Masarykova univerzita, 2014, s. 582-595. ISBN 978-80-210-7211-4.

Základní údaje

Originální název

Normování práce v souvislosti s institutem odměňování

Název anglicky

Standardization of work in connection with remuneration

Autoři

SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly

Vydání

Brno, COFOLA 2014, od s. 582-595, 14 s. 2014

Nakladatel

Masarykova univerzita

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

URL

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-210-7211-4

Klíčová slova česky

Závislá práce; ochranná funkce; organizační funkce; dispoziční pravomoc; zaměstnanec; zaměstnavatel; normování práce zaměstnance; pracovní norma; mzda.

Klíčová slova anglicky

Dependent work; protective function; organizational function; dispositional power; employee; employer; standardization of employee’s work; labour standard; wages.

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Předkládaný příspěvek se zabývá normováním práce zaměstnance a jeho zařazením do okruhu dispoziční pravomoci zaměstnavatele. Okrajově se věnuje funkcím pracovního práva v souvislosti s ochranou slabší strany. Příspěvek poukazuje na to, proč může být v pracovním poměru slabší stranou nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel. Je vysvětlen pojem normování práce a přiblížen samotný proces normování. Příspěvek také nastiňuje souvislost normování práce zaměstnance s institutem mzdy, konkrétně úkolovou mzdou.

Anglicky

This article deals with standardization of employee’s work and its engaging in the dispositional powers of the employer. Marginally, it also covers the functions of labour law in relation to the weak party protection. The article shows why the also the employer is to be understood as the weaker party and not only the employee. It also explains the term of standardization of work and the process thereof. The article also describes the connection between standardization of work and wages, especially task wage.

---

Návaznosti

MUNI/A/0987/2013, interní kód MU

Název: Důsledky subsidiarity nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích (Akronym: Subsidiarita NOZ v PP) Investor: Masarykova univerzita, Důsledky subsidiarity nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty